Linkedin varnar för dåligt jobbrådgivning från föräldrar till barn
I anledning av Ta dina föräldrar till arbetsdag (ta in din föräldras dag), vars andra utgåva kommer att äga rum den nästa november 5, Linkedin, världens största professionella nätverk, som har mer än 6 miljoner användare i Spanien och mer än 300 miljoner i världen, har just genomfört en världsomspännande studie där det knappa förhållandet mellan föräldrar med sina barns arbetsvärld.
Det stackars professionella rådet från föräldrar till barn
Denna studie har visat några intressanta fakta om hur arbetslivet lever som en familj, och bland dem framgår att en tredjedel av föräldrarna inte förstår vad deras barn är professionellt engagerade i. Specifikt mer än hälften, 55%, erkänner att de inte är mycket bekanta med det arbete deras barn gör för att försörja sig och som hindrar dem från att kunna ge dem värdefulla råd om sin yrkes karriär.
Men nästan 70 procent av de spanska arbetarna anser att deras föräldrar har professionell kunskap och färdigheter som är mycket värdefulla och som de skulle kunna dra nytta av. Och i den meningen varnar Linkedin att föräldrarna kan distansera sig för tidigt när det gäller stöd och professionell vägledning som de tar med sig till sina barn, vilket framgår av deras senaste globala studie.
För 69 procent av arbetarna stannar deras föräldrars karriärråd när de får sitt första jobb, även om 64 procent av anställda vill att deras föräldrar har erbjudit dem någon form av nödvändig vägledning ett specifikt tema genom hela sin karriär. Dessutom erkänner minst en tredjedel av de undersökta personerna att de skulle ha gynnat mer allmän professionell vägledning från sina föräldrar.
Spanska respondenter indikerar att 34 procent av arbetarna säger att de inte fått tillräckligt med professionell rådgivning från sina föräldrar och 17 procent säger att deras föräldrar slutade rådgöra med dem för tidigt.
Å andra sidan tror 43 procent av spanska föräldrar att de aldrig borde sluta rådgöra med sina barn och 16 procent tror att den idealiska tiden att låta sina barn flyga på arbetsplatsen är en gång de har hittat en stabil position. Slutligen erkänner 7 procent av de svarande att de aldrig har underrättat sina barn om sin professionella karriär.
Skäl att inte störa barnens professionella karriär
En stor majoritet av föräldrarna, 45 procent, tror att de har en åsikt att erbjuda, men avstå från att dela den av olika anledningar:
1. 60% tror att barn ska fatta sina egna beslut i vuxenlivet
2. 31% vill inte störa
3. 21% tror att deras barn skulle känna sig upprörda eller förolämpade
I Spanien känner emellertid 35% av föräldrarna att de har viss kompetens och kunskap om arbetsplatsen som de kan dela med sina barn. Den främsta är uthållighet för nästan 50% av föräldrarna, 46% talar om förmågan att lösa problem och 40% tror att det kan lära sig förmågan att arbeta som ett lag. De har emellertid inte delat det med sina barn på grund av förändringar i arbetsvärlden (32%) eller på grund av deras barns lilla förmåga att lyssna på dem (22%).
Inverkan av föräldraråd på arbetsnivån
Båda 65 procent av föräldrarna och 62 procent av arbetarna tror att föräldrar i Spanien har en mycket stark inverkan på deras barns karriär, eftersom de har hjälpt dem på många sätt under sin lärandeperiod och hela tiden av hans yrkesliv. Sjuttio procent av föräldrarna har ekonomiskt stött sina barn under sin träning och en tredjedel av föräldrarna har lärt sina barns färdigheter de nu använder.
Njut av att 1 av 10 arbetstagare har en jobbintervju tack vare sina föräldrar. Spanska arbetare känner igen de bidrag deras föräldrar har gjort till sin karriär, i själva verket visar 8 av 10 arbetande barn att de har tackat sina föräldrar för hjälp och stöd.
Marisol Nuevo Espín
