Migrera till jobbet

Med en ungdomsarbetslöshet på omkring 50 procent, den 70 procent av ungdomarna är villiga att emigrera till jobbet. Spanien har generering av bättre förberedda ungdomar i sin historia, men med mindre möjligheter att få jobb. Och inför den nuvarande krissituationen har många beslutat att ta ett steg framåt genom att emigrera till andra länder på jobbsökande.

Dessa unga utvandrare har universitetskarriärer, talar språk, har bra förberedelser, men de kan inte hitta ett jobb, eller de jobb där de lever bara erbjuder dem osäkerhet. En blödande händelse, mer om vi tar hänsyn till att 39 procent av spanjorerna mellan 25 och 35 har en universitetsexamen eller högre yrkesutbildning. En förberedelse som inte bär frukt: Enligt de senaste uppgifterna överstiger ungdomsarbetslösheten i Spanien 50 procent, vilket fördubblar det europeiska genomsnittet.

Med en nuvarande ränta på mer än fem miljoner arbetslösa i Spanien är det inte förvånande att många unga har bestämt sig för att söka utomlands, vilket deras morföräldrar gjorde. Dåliga nyheter också för vårt land, som lever i detta exodus en alarmerande förlust av talang och god förberedelse, som är avgörande för dess utveckling.

Något positivt: emigrat förbättrar träningen

Inför en krissituation och arbetslöshet kan vi dra ett positivt faktum, och det är att det förbättrar träningen. både för att kunna tala flytande för att tala ett främmande språk och kunna emigrera, samt att uppnå större utbildning i det område där de arbetar. Till den här utbildningen på främmande språk måste läggas till den "boom" som bor i vårt eget land, som lär engelska, franska, tyska och kinesiska, både av unga och vuxna.

Ta reda på innan du tar det första steget

Det tar mod att emigrera och lämna familjen, vänner och bekvämligheter som man är van vid i sitt ursprungsland. Men framför oss öppnar många möjligheter om vi bestämmer oss för att ta steget. Om vi ​​utvärderar att vi ska arbeta utomlands måste vi ta hänsyn till en rad riktlinjer.
1. Uppdaterad grundläggande dokumentation. Beroende på vilken destination vi väljer kan förberedelsestiden variera från 6 till 18 månader, med tanke på om vistelsen är permanent eller tillfällig och villkoren som varje land fastställer för invandrare. Dessutom måste vi göra ansträngningar för att veta djupt det land som valts för att arbeta och lära oss om de möjligheter det erbjuder oss. Om vi ​​tvekar bland flera, titta på vad som är de gynnsamma och ogynnsamma elementen i varje land enligt vad vi söker: de sociokulturella egenskaperna, språket, om vi har någon bekantskap i landet som kan anta ett stöd etc.
2. Arbetsmarknadens situation. Det är trots allt det som intresserar oss mest. Vi letar efter ett jobb som uppfyller våra förväntningar, så vi måste ta uppmärksamheten på de verkliga möjligheterna vi måste få det jobbet som vi är förberedda för. Dessutom måste vi komma ihåg att om vi inte hittar det önskade jobbet först, blir det lättare för oss att fortsätta leta efter det medan vi är anställda i det land som vi emigrerat till.
3. Livskvalitet. Det finns landets politiska och ekonomiska stabilitet, skatter att betala, tillgång till utbildning, allmän säkerhet och kvaliteten på de offentliga tjänsterna, särskilt hälsan, för att inte överraska oss när vi landar i vår destination. Låt oss välja länder som erbjuder en bra nivå av välbefinnande.
4. Kulturella likheter. Inget land är lika med ett annat, men vi kan hitta några där tullarna liknar vårt. Vi måste också bedöma vår förmåga att motstå faktorer som klimat eller språk. Klimatet är viktigt eftersom det finns människor som inte kan komma till ett land med frostiga temperaturer eller långa regnperioder.
5. Anpassning till den nya miljön. Det kostar lite i början. Det är normalt, eftersom vi är på ett okänt ställe, med ansvar att uppfylla, utan att vår familj ska hitta stöd, och det kommer troligen att vara svårt för oss att behärska språket i början, förutom att många av våra tullar kolliderar med invånarnas. Denna process kallas "interkulturell anpassning" och det är vanligtvis särskilt svårt det första året, under vilket vi måste skapa en ny arbetsmiljö och förmodligen behöva förbättra våra färdigheter genom kurser för att nivåera oss själva.

De mest värderade resmålen att emigrera på jakt efter sysselsättning

De europeiska länderna är ledande när det gäller att välja ett resmål att emigrera. Men eftersom kontinenten är allvarligt påverkad av krisen har många unga bestämt sig för att försöka lyckas i Amerika eller Oceanien. I stort sett är de länder som är mest efterfrågade:

- Tyskland Erbjuder arbete till ingenjörer.
- Frankrike och Storbritannien. De söker framför allt sjukgymnaster och sjuksköterskor.
- Irland och Polen. De kräver tekniska profiler.
- Norge. Ett bra resmål för läkare.
- Brasilien. Det har blivit destinationen för många byggnadsarbetare.
- Förenta staterna. Det har blivit igen ett land av möjligheter för många unga människor.
- Chile. Det lovar ekonomisk stabilitet och arbete för kandidater. Leta även efter kompetent arbetskraft inom gruv, konstruktion och jordbruk.
- Australien. Det blir destinationen för fler och fler unga människor med olika bakgrund.
- Asien, med Kina i spetsen, stampar. Utvandrargruppen har vuxit på kontinenten med 16%.

Tips innan du lämnar som emigrant

- En av de främsta nycklarna för att genomföra denna typ av äventyr är att ha stora doser av entusiasm. Denna nya erfarenhet kommer bli lastad med viktiga erfarenheter men också svårigheter och i vissa ögonblick av ensamhet, lämnar familj, land etc.

- Om vi ​​känner vänner, familj, kollegor, grannar etc. som har arbetat i ett land som intresserar oss, låt oss fråga dem om deras erfarenhet. De hjälper oss och leder oss på många områden.

- Att arbeta i ett annat land betyder också att man lär sig att vara tolerant och respektera andra. Det kommer att bli en tid då vi kommer att möta ett viktigt antal personer med olika nationalitet, religion och bildande. Utbytet av kulturer är alltid berikande om vi vet hur vi ska hålla våra principer solida.

- Om vi ​​börjar på äventyret att arbeta utomlands, rekommenderar experterna att kontakta landets ambassad eller Internetverktyg som EURES-nätverket eller FUE-portalen, som främjas av handelskammaren i Madrid med anställningsportalerna för varje land.

- Innan vi lämnar måste vi se till att vi har all nödvändig dokumentation i ordning. Vi måste också försöka klargöra från Spanien alla detaljer om vistelsen (flyg, transport till destinationsstaden, boende, underhåll, ersättning), så att det inte finns några ogillar vid ankomst.

Teresa Pereda

Video: Flytta ett befintligt företag till molnet i BL Administration