20% av företagen letar efter nya mödrar
Att förena arbete och moderskap fortsätter att vara en utmaning för många kvinnor i nästan alla länder i världen. Speciellt i Spanien är denna ansträngning särskilt svår på grund av de begränsade möjligheterna till förlikning som erbjuds av de flesta företag. Den goda nyheten är emellertid att trenden förändras, vilket bevisas av en global studie genomförd av företaget Regus, som är inriktat på att erbjuda professionella utrymmen.
Flexibelt arbete är den bästa kroken för mammor
Enligt resultaten av denna studie, under 2015, 20,8 procent av företagen har försökt att anställa kvinnor som nyligen varit mödrar. Denna överraskande nyhet har varit föremål för undersökning av denna studie, som har genomförts över hela världen med ett urval av mer än 44 000 arbetstagare från mer än 100 deltagande länder.
Bland de främsta orsakerna till det stigande värdet av stigande kvinnor som just varit mödrar framhäver den viktiga roll som en flexibel arbetsdag spelar och närheten till hemmet för att locka kvinnlig talang. Detta är vad 88 procent av de svarande har sagt att flexibelt arbete är den främsta anledningen som lockar och håller på att arbeta mödrar.
Flexibelt arbete gör det möjligt för företagen att dra fördel av den outnyttjade potentialen som erbjuds av kvalificerade mammor, som inte kan integreras på arbetsmarknaden för vård av små barn. Erbjudandet till mödrar av flexibelt arbete öppnar en dörr för dessa kvinnor att återvända till arbetsvärlden. Men vilka fördelar får företagen från arbetsmödrar? "Mindre personalomsättning, minskad anställning och utbildningskostnader och tillgång till begåvad personal" är några av de fördelar som Philippe Jiménez, landschef för Regus Spain, påpekade.
Nyckeltal av företag av kvinnor som har varit mammor
Bland de flera anledningarna till att anställa en ung kvinna som just har blivit en moder framhäver studien följande:
1. Erfarenhet och färdigheter. Enligt 54,3% av de svarande är mödrar som återvänder till jobbet särskilt värdefulla för sin erfarenhet och kompetens.
2. Tillförlitlighet. 25,1 procent av respondenterna erkänner mammas tillförlitlighet som ett ökande värde bland kvinnor.
3. Utmärkt tidshantering. Genom att behöva dela sin tid mellan arbetstiden och deras engagemang för sina barn och familjer, känner 39,8 procent av respondenterna att mödrar vet hur man klarar sig bättre.
4. Stabilitet Kvinnor som bara är mödrar ses som mindre benägna att byta företag, vilket ger stabilitet till arbetskraften i företag.
Ökning av produktivitet och ökning för BNP
Tidigare forskning från Regus bekräftar att 57 procent av företagen tror att att hålla arbetsmödrar bidrar till att förbättra produktiviteten, eftersom utbildningskostnaderna är lägre än att anställa nya anställda.
Regus-studien anser emellertid att mödrar som återvänder till jobbet spelar en mycket viktig roll i ekonomin genom att bidra till att öka BNP. Det större kvinnliga deltagandet i arbetskraften stöds av rapporter som tyder på att om antalet kvinnor i arbetsgruppen når samma nivå som männen, kan BNP-tillväxten vara upp till 10 procent vilket gör att viktigt för att främja flexibelt arbete.
Marisol Nuevo Espín
Råd: Philippe Jiménez, landschef för Regus Spanien
