Ledarskap i familjen

till leda en familj man måste vara villig att avgöra beslut av sin partner att lyda den andra vid tillfällen när du inte känner för det, att veta hur man ber om förlåtelse ... Vi kan nästan tala om en universell erfarenhet vad gäller ledarskap i familjen att säga att "vem inte vet hur man ska ge den andra, kommer knappast veta hur man ska skicka." De som inte vet hur de ska stödja ett förnuftigt beslut av sin partner, kan knappast få sin familj att ta egna initiativ på allvar.

I familjer som åtnjuter ett stabilt äktenskap är fadern och modern vanligtvis inte självständiga i sina beslut. Vanligtvis måste ömsesidig auktoritet samordnas och respekteras på ett ömsesidigt sätt.

Grunderna för ledarskap i familjen: respektera myndighet

"Skiljeman köpte" party regalao "...!" När du ser fotboll med dina barn, avstår du domare med straffrihet ...? (En annan sak är att visa en viss meningsskiljaktighet). Vi rekommenderar att du respekterar myndigheten för dem som den har beviljats, även om det bara är ett exempel på barnen.

Det är inte så mycket respekten för beslutet, normen eller sedvanen som respekten för den person som klädde sig med den legitima makten att bestämma, diktera etc.

Ingen rymmer att vi lever i en tid där respekt för myndighet är, på många områden, ett museumsdel och föräldrarnas exempel i denna aspekt, som i många andra, avgörande.

En förälder som disavows läraren, mobilitetsmäklaren eller samhällets president tvingar sig dubbelt: han berövar kritikledaren för sin styrka, vilket gör det svårt att uppnå sin tjänst och samtidigt beröva sig av Rätt att respekteras före sina barn, det vill säga sitt eget ledarskap i familjen. Och låt oss inte säga, om kritiken är ens partner. Konsekvenserna är mycket skadliga för alla.

Externa tecken på respekt som stöder ledarskap i familjen

Vissa föräldrar förvirrar närhet till barn, med övergivande av rättigheter och skyldigheter. Felaktigt tror de att respekten att barn är skyldiga till sina föräldrars auktoritet är ett hinder som hindrar dem. Denna omständighet genererar på ett mer eller mindre överlappande sätt ett klimat av övergivande med farliga konsekvenser, särskilt i svåra timmar, där fadern, för det gemensamma bästa, kan tvingas kräva hårda offer.

Otvivelaktigt har tider ändrats, men det betyder inte att föräldrar fortfarande är föräldrar, och därför förtjänar de fortfarande externa tecken på erkännande.

De yttre tecknen på respekt är inte påminner om det förflutna, men viktiga element som gör det möjligt för barnen att visa sin filial kärlek och på grund av inlämning till föräldrarnas myndighet. Samtidigt är de en manifestation av elegans och kulturell och andlig rikedom.

Kanske handlar det inte om att göra hela familjen i klassrummet när mamma får jobba, men det är inte heller motsatt extremt; Mamma eller pappa kommer och som om katten kommer in under dörren ...

Vissa utbildningsstandarder för att uppmuntra ledarskap

Vi föreslår att föräldrar slutar och tänker på en träningsplan i yttre uttryckssyn som lyfter fram värdet som varje representerar i familjen. Denna plan skulle komma att anges i en rad grundläggande regler för artighet och utbildning. Några utbildningsstandarder som gynnar ledarskap i familjen är:

- Hälsa med rättelse och tillgivenhet, utan hastighet eller vårdslöshet
- Lyssna tålmodigt på meddelandena
- Stäng när föräldrar talar
- Inte motsägelsefullt
- När de är reprimandade, håll tystnad
- När du äter, börja inte förrän mamma känner
- Låt pappa serveras först, gå upp från "supersillon" så farfar känner etc.

Ledare i synkronisering inom familjen

Människor är som musikinstrument, som kan ställas in eller avtonas, vara harmoniska eller motsägelsefulla och när de går med i en orkester kan de tolka de mest sublima melodierna eller hemska oenigheter. Det vill säga ett par med allting till förmån kan harmoniseras mer eller mindre enligt var och en.

Dessutom gör de ibland oförenliga scheman och överbelastning av uppgifter möjligheterna att samordna föräldrarna inte alltid lätta att lösa. För allt detta måste vi lägga till barnets picaresque, som vet vem som ska gå för att få det som intresserar dem ... "Du vet helt bra att det inte är timmar att spela på datorn, så stäng av det direkt. vänster !! ... " En möjlig utväg kan vara: "Jo, du har rätt och du har rätt att spela, eftersom pappa har lämnat dig, men det var en regel som sa att det nu inte var möjligt att spela och jag vet inte att den här regeln har tagits bort. så på ett försiktigt sätt kommer du sluta leka tills pappa och jag pratar och bestämmer vad som är mest lämpligt "," Jo, mamaaa! ".

Jag tror att i händelse av motsägelsefulla order är det lämpligt att välja de mest formativa för barnet och inte för de mest bekväma för alla.Vad händer om två saker har en liknande formativ börda? Ta en bra titt på det ögonblicket och välj det du vill ha. Det är inte för en önskan att irritera barnen, men att främja viljan och karaktären. Logiskt, det stör det för tillfället, i ett andra ögonblick bryr de inte så mycket heller, men i det långa loppet är de oändligt tacksamma.

Det är förståeligt att barnen försöker komma undan med det, föräldrarna känner sig vilkna, och sårad stolthet kan leda dem att konkurrera med sin egen partner för popularitet inför sina barn. Men de måste komma ur den känslomässiga blindheten, för om denna situation inte korrigeras i tid kan de härledas till olika olämpliga sätt.

Det kan hända att barnen tar sidor med en av föräldrarna mot den andra och förstärker på detta sätt ett exklusivt ledarskap. Eller det kan hända att barnen förlorar förtroendet för sina föräldrar, kan inte förstå.

Det är redan sett att denna fråga är viktig och kräver från båda föräldrarna ett försök av elementär synkronisering och en generös viljestyrka att styra med energi. För att övervinna denna möjliga omständighet är viktiga doser av kommunikation och överenskommelse hos paret nödvändiga.

Parets överväldigande ledarskap i familjen

Att ledarskap är "ömsesidigt och delat" är inte en lätt uppgift och i många äktenskap kan man tala om "dominerande och underdanigt" ledarskap. Detta händer när det är ett tillstånd av alliansen att en av makarna dominerar den andra.

När kvinnan är ledare eller dominator, flyger mannen över honom nästan utan röst eller röst. Om mannen har lite mer karaktär kan situationer bli lite mer ansträngda, men det här tenderar att falla tillbaka för att behaga sin fru ... eller utvecklas till ömsesidighet eller separation.

När det är mannen som dominerar, förekommer sällskapet mer varierat: många kvinnor försöker möta situationen med självsäkerhet (god karaktär), andra överger sina män och många andra accepterar och kanske ens söker denna typ av relation, eftersom De har inte känt något annat.

Antagligen är ämnesrollen mer bekväm eftersom "Jag gör vad de berättar för mig" ... Denna inställning är typisk för osäkra personer. Den som står under ledning av en annan är skyddad av ledaren: han känner inte behovet av att fatta beslut eller göra val för sig själv. Följ den modell som presenterades av din make / maka. Som vi säger kan det verka mer bekvämt men i längden blir det obehagligt eftersom människan inte existerar för att vara "tillfredsställande" utan att uppfylla sig som en person och brist på frihet gör oss mindre en person. Därför är det enklare att låta oss lämna in, men det gör oss inte lyckligare.

Luis Manuel Martínez, Doktor i pedagogik

Video: Ledarskap och systematiskt kvalitetsarbete i förskolan - Victoria Andersson