Arbetslön mellan män och kvinnor kommer inte att komma fram till 2057
Verklig jämställdhet på arbetsplatsen kommer att uppnås år 2057 om den nuvarande trenden av kvinnornas införlivande med relevanta positioner inom företagen upprätthålls enligt rapporten "La mujer directive en España" som utförs av gruppen Isotés, inom programmet "Kvinnor som ledare" av Price Waterhouse Coopers (PwC).
Dessa uppgifter "visar ett problem", eftersom "landet inte har råd att förlora talang så länge", som PwC: s ordförande Carlos Mas sade, som också sa att denna rapport "kommer att hjälpa till att förstå och att fokusera på de hinder som finns för kvinnors tillgång till ledningspositioner samt mekanismerna för att övervinna dem ".
I akten, som ägde rum denna tisdag i Madrid, har också deltagit borgmästaren i huvudstaden Ana Botella, som påpekade att på detta område "måste vi agera med självbedömning och inte genom pålägg." I den meningen har han bekräftat att kvoterna för kvinnors deltagande inom företaget är "genväg", anledningen till att "det mest effektiva är att förändra mentaliteten".
"Vi kan inte förlora talang, vi är kvinnor hälften av befolkningen och det skulle vara dumt att slösa bort hälften av samhällets talang", säger Botella. Borgmästaren i Madrid har noterat kvinnornas låga representation i företagens ledande befattningar, trots att kvinnor utgör mer än hälften av universitetsexamen och får bättre register.
Uppgår till 45% av arbetsmarknaden
Denna rapport, som baseras på en undersökning av mer än 800 chefer, visar i synnerhet att "i Spanien är 60 procent av studenterna kvinnor, som bara representerar 45 procent av arbetsmarknaden, en siffra som Det faller till mindre än 10 procent i positioner som VD, VD och företagschefer. "
Därför har Bottle valt att främja en mentalitetsförändring och "arbeta så att meritokrati och lika möjligheter blir de regler som styr professionell värld". På det sättet drar han slutsatsen att "det kommer inte att göra någon form av ingripande", vilket är fallet med kvoter, vilket "medför en mycket hög risk".
Enligt uppgifterna i rapporten ligger Spanien under genomsnittet av de utvecklade länderna - belägna på 12 procent - när det gäller kvinnornas närvaro i styrelsen. Norge är det land där denna utveckling är mest avancerad, med 42 procent av kvinnorna med höga positioner, "långt över nästa land, Sverige - 27 procent - med Portugal får mest procentandel låg, med 2 procent.
UTAN FYLLNING AV LIKVÄRDENS AKTIV MÅL
När det gäller Spanien hålls endast 5 procent av ordförandeskapets positioner av kvinnor, vilket ökar till 8 procent i ledningen och 11 procent i styrelsen. Texten drar därför slutsatsen att "kvinnornas närvaro i styrelserna långt ifrån når de mål som fastställdes genom jämställdhetslagen för 2015", vilket innehöll en kvinnlig procentandel av 40 procent av styrelseledamöterna inom företagen inför det datumet.
Under presentationen av denna rapport hölls ett rundabord där presidenten för DIA och VD för Ideas4all, Ana María Llopis, den enda kvinnliga presidenten för en del av IBEX35, deltog. Detta har bekräftat att "av de positioner som roterar varje år av rådgivare, bör det krävas att minst 40 procent ska ersättas av kvinnor".
"Om vi förbättrar andelen kvinnliga rådgivare kommer det automatiskt att förbättra andelen kvinnor i styrgruppens ståndpunkter, eftersom kvinnliga rådgivare kommer att fråga och kräva att de ingår, om de är frånvarande", tillade han. Således säger Llopis att "förändringen är oåterkallelig och oundviklig, och därför kommer den som är framåt att ha en konkurrensfördel".
