Kvinnor leder bättre än män
Den konsoliderade stereotypen hos mannen framför ett stort företag eller ett stort företag gör samhället tror att de är bättre ledare än kvinnor, men det är inte så.Det är sant att de flesta ledningspositionerna och ansvaret för företagen är upptagna av män, därmed talar vi om en konsoliderad stereotyp.
Som framgår av Internationella arbetsorganisationen (ILO) förra året var endast en av sju chefer i Europa en kvinna, och i Förenta staterna var endast 15% av styrelsen kvinnor.
Med dessa uppgifter är det svårt att anse att kvinnor är bättre ledare än män, för att dessutom en tendens tenderar att klassificera den som den som ansvarar för hemmet och familjen. Men det är verkligen visat att i nödvändiga sociala färdigheter att vara ledare, kvinnan är överlägsen mannen. Vi kan bekräfta att kvinnor leder bättre än män på grund av följande orsaker som presenteras av studien utförd av företaget Zenger / Folkman, en konsultation för att ge råd till företag om ledarskap.
Varför kvinnor är bättre ledare
1. Det måste först beaktas att kvinnor är den grundläggande sammanhållningen i familjen, därmed kvinnor när de i form av en formell organisation säkerställer alla sina medlemmars välfärd.
2. Kvinnor är mycket mindre konkurrenskraftiga och individualistiska än män, ha en bättre gruppvision.
3. Det framgår att kvinnor, i näringslivet, överträffar sina manliga motsvarigheter inom områden som försäljning, marknadsföring, juridisk avdelning och produktutveckling.
4. Kvinnor är bättre att kommunicera och hantera medarbetare, förutom att de överträffar män i integritet och ärlighet.
5. Inspirationen och motivationen hos personalen, Byggandet av interpersonella relationer, samarbete och lagarbete och förmågan att leda förändringar och problem är andra egenskaper hos kvinnor och som karaktäriserar en bra ledare.
6. Det är kvinnor som sticker ut för att få resultat, även om män utmärker sig på strategiska och tekniska områden
7. Kvinnor skulle ha dessa resultat eftersom de Utmana dig själv och få optimala resultat I sitt arbete ger det emotionellt välbefinnande genom att säkerställa sitt värde inom organisationen.
Hur man är en bra ledare
Bilden av en bra ledare börjar från en serie medfödda kvaliteter i näringslivet, som de som nämns ovan, men också från en serie av personliga aspekter Hur är följande:
- Självförtroende. Lita på din intuition att ta risker och ta steg framåt, men lämna ett utrymme för självkritik.
- Hänvisa till. Det är bra att ha någon du beundrar och med vilken du identifierar. Att imitera sina goda gärningar hjälper dig att vara en bra ledare.
- Organiseras, att planera arbetet och göra det på bästa möjliga sätt. Ange dina egna mål för att veta hur långt du vill gå.
- Var punktlig. Det gör att vi kan beställas och tjäna som ett exempel på allvar och professionalism.
- vara objektiv Blanda inte känslor eller personliga problem med arbetet.
- Vet hur man omger dig med det bästa. Ha ett bra lag att lita på och delegera ansvarsuppgifter.
- Främja lagarbete, vilket ger var och en motsvarande funktioner som sätter gränser.
- Var långvarig, konstant och kämpa för vad du vill ha.
