Ojämlikheten hos kvinnor på arbetsplatsen
Från och med den tid de kommer in tills de lämnar arbetsplatsen, drabbas kvinnor otalig diskriminering på jobbet. Ojämlikhet på jobbet följer med kvinnor från den tid de är gamla nog att komma in på marknaden och noterar sig med:minimilön, högre arbetslöshet, lägre sysselsättnings- och aktivitetsnivåer och osäkra arbetsförhållanden.
Varje 8 mars firar den internationella kvinnodagen mödrar, mormor, faster, döttrar ... Det här är din dag! Även om det i verkligheten faller en enda dag för att fira de här kvinnornas konstanta, dagliga och obevekliga kamp i byggande av en familj, i erövring av arbetsmarknaden och för kampen för deras tankefrihet och valfrihet. Stegen för det totala erkännandet av kvinnor på arbetsplatsen är långsamma, men framsteg. Det förföljs fortfarande för diskriminering och machismo, och som om det inte räckte, förefaller vissa ens sexuella trakasserier i sina jobb.
Diskriminering på jobbet
Arbetsdiskriminering mot många kvinnor, som lider mer än män från otrygga anställningar, låga löner, arbetslöshet och få arbetslöshetsersättning.
Precarious och deltidsanställning
Kvinnor koncentrerar lite mer än 40 genom rekrytering enligt rapporten Kvinnor i arbetslivet och ekonomin, utarbetad av den allmänna arbetstagarorganisationen (UGT). Vidare har krisen ökat sysselsättningen av deltidsarbetare, särskilt hos kvinnor.
Ojämlikhet i lönerna
En kvinna arbetar 84 dagar om året för att tjäna som en man. Enligt den undersökning som genomfördes av UGT. Mellan 2008 och 2011 har män tjänat i genomsnitt 6 000 euro mer än kvinnor som gör samma jobb. En lön för kvinnor som skulle utgöra 77,5 procent av männen lön.
Svårigheter med förlikning
Kvinnor fördröjer ögonblicket att vara mödrar mer och mer, nu är medelåldern i 32 år. Detta beror på det faktum att barnförmåner sedan 2012 har fallit med 11 procent, enligt UGT. Därför måste en av fyra kvinnor minska arbetstiden för att ta hand om sina barn och nästan 40 procent av de sysselsatta kvinnorna har lämnat arbete i mer än ett år för att ta hand om sina barn.
Graviditet på jobbet
Den arbetande kvinnan som blir gravid tänker inte bara på konsekvenserna det kommer att ha på kroppen, stämningen och humörsvängningarna och det obehag som kommer att leda till de kommande nio månaderna. Dessutom läggs problemet med att kommunicera med det till din chef. Och enligt en studie av Clearblue20% av kvinnorna fick ett negativt svar från sina chefer när de rapporterade sin graviditet, jämfört med 26 procent som fick anställningsstöd och anläggningar. På grund av denna situation beslutar en av tio kvinnor att flytta sig från arbetsplatsen för att ägna sig uteslutande till vård av sina barn.
Mer kvinnlig arbetslöshet
Krisen träffar kvinnor mycket starkare. De flesta kvinnor har förlorat ett jobb som var obestämt och den mest drabbade gruppen var mellan 30 och 39 år. Dessutom är förstörelsen av kvinnlig sysselsättning koncentrerad till den offentliga sektorn, där 72 procent av arbetstillfällena, sedan godkännandet av arbetsreformen, har varit av kvinnlig majoritet.
Kvinnor tar längre tid att få ett annat jobb
Efter att ha förlorat sitt jobb har kvinnor svårare att skaffa sig nästa och de blir långsiktiga stopp.
De tar ut mindre
Kvinnor står för 68 procent av tjänstemannen med inkomster under den minsta interprofessionella lönen (641 euro per månad). Dessa låga löner är vad som bibehåller 90 procent av hushållen med en vuxen och en barn, som beroende på kvinnan och de risker som detta medför i vårt samhälle står inför en ökad risk för fattigdom.
Noelia de Santiago Monteserín
