10 hinder för kvinnors marknadsföring

Vad är det för att en kvinna måste kunna hitta den önskade - och nödvändiga - balansen i sitt professionella och personliga liv? Och att främja i sin karriär? Det här är några av de många frågorna som ställs och svararNuria Chinchilla ochConsuelo Leon, författare tillKvinnlig ambition Hur man försonar arbete och familj.

Enligt författarna måste kvinnor tillåtas att vara, gynna och respektera deras moderskap, när det är lämpligt, och sedan - som hos män - respekt för sin tid efter arbetet, nödvändigt och nödvändigt att återhämta sig och möta en ny arbetsdag, för att uppfylla sina familjeförpliktelser och deras personliga liv.


Tack vare din studieKvinnliga värden, fler mänskliga företag?, som görs med olika spanska direktiv, säkerställer Chinchilla och Leon att kunna fastställa med kännedom om vilka tio hinder som måste övervinnas för att uppnå det.

10 hinder som en kvinna måste övervinna

1.   Svårigheter att förena familj och arbetsliv. När du frågade "Vilka kriterier är viktiga för dig när du fattar beslut om din professionella karriär?", Sa två tredjedelar av kvinnorna att de uppnår en balans mellan personligt / familjeliv och yrkesliv. Intresset för det nya arbetet som ger bakom familjen vid beslutet i mer än hälften av fallen. Endast för en tredje part är möjligheterna att befordra mycket viktigt.


2.   Frånvaro av arbets flexibilitet. Kvinnor, i allmänhet, känner att de ger mer än de får i den professionella världen. Det finns ingen brist på professionell ambition eller säkerhet i sig, men det finns en viss implicit anklagelse för att det inte finns stöd från staten, företaget och den hierarkiska överlägsen i sin roll som mentor.

3.   Stress. 80% av spanierna drabbas av stress av arbetsskäl det är på grund av de påfrestningar som produceras på jobbet. Den första gruppen som drabbas av det är kvinnor. Dessutom drabbas kvinnor i Spanien av mer depression än män (9,2% av dem mot 3,7% av dem).

4.   Långa dagar och dubbeldagar. Nästan alla undersökta kvinnor arbetar utanför hemmet i 8 timmar eller mer. Trots att de värdesätter sitt privatliv, åtföljs denna attityd inte alltid av en proportionell hängivenhet när det gäller tid. Arbetet ligger tredje i sin prioriterade tabell och ändå kommer i praktiken först. Det finns mer att se antalet dagliga timmar som är dedikerade till arbete i förhållande till familjen.


5. Dålig tillgång till information och manlig kontaktnätverk. Som den amerikanska forskaren Mary Ann Devann påpekar, "när man flyttar i en värld som drivs av män, är kvinnor fortfarande uteslutna från informella nätverk av makt, berövad privilegierad information, otillräcklig för spel och strategier för företagspolitik. , vilket förutsätter åtkomst till ledande befattningar ".

6. Brist på stöd. Det är uppenbart att kvinnan lever sin bana och sin uppstigning som en solo uppgift. Även om de i allmänhet inser att det finns få företagspolicies och att chefernas stöd är knappt i dessa frågor.

7. Skillnader i ersättning. Långt från minskande har löneavståndet mellan män och kvinnor ökat i Spanien. De tjänar 22,55% mindre än genomsnittet per år för arbete av lika värde. Eller vad är detsamma: 5 744 euro mindre, jämfört med 5.500 euro mindre än ett år tidigare, enligt El País.

8. Skarpt träning i tidshantering. Endast 30% av de tillfrågade är viktiga för denna kompetens, trots att det är en av de mest relevanta när det gäller att framgångsrikt möta arbetskonfliktskonflikten ur individens synvinkel. Känslan att inte nå allt är vanligt.

9. Svårigheter att hitta logistiskt stöd i hemmet. Även om saker förändras, fortsätter kvinnorna att känna vikten och ansvaret för hemmet på ett starkare sätt. Och även om känslomässigt ja, logistiskt män tar inte bara sin roll. Endast 32% av par i Spanien delar lika med de inhemska uppgifterna.

10. Geografisk rörlighet: Extrem situation för förlikning. Många gånger innebär kampanjen fler resor eller till och med en förändring av stad eller land. Inför den här verkligheten tänker kvinnan på sin man, barnskolorna, deras föräldrar, deras vänner etc.

Marisol Ny

Du kanske också är intresserad av:

- Sysselsättningen ökar hos kvinnor med högre utbildning

- Kvinnor leder bättre än män

- Hjärnan gör skillnaden mellan könen

- Tio strategier för att göra en kvinna lycklig

Video: Så rekryterar du inkluderande


Intressanta Artiklar

Självkontroll: Lär dig att äga dig själv

Självkontroll: Lär dig att äga dig själv

Att sitta bra basen av självkontroll I våra barns ungdomar måste de assimilera anledningarna till att de agerar på ett visst sätt. Om när de var yngre var målet att "göra" saker, nu måste de...

Är det fel i barns fel?

Är det fel i barns fel?

"Jag berättar honom hela tiden att studera, att göra läxor, att göra läxor, för att inte slösa tid.Det är mitt fel att spänningen av mina barn eller att de får dåliga betyg? "Jo kanske du måste...

Ojämlikheten hos kvinnor på arbetsplatsen

Ojämlikheten hos kvinnor på arbetsplatsen

Från och med den tid de kommer in tills de lämnar arbetsplatsen, drabbas kvinnor otalig diskriminering på jobbet. Ojämlikhet på jobbet följer med kvinnor från den tid de är gamla nog att komma in på...