Förena familj och arbetsliv i sociala nätverk
Problemen att förena familj och arbetsliv påverkar ett stort antal människor, oavsett om de är män eller kvinnor. Att kombinera personliga och arbetsliv ska vara möjligt för alla, ett ännu svårare mål när det gäller kvinnor som är mödrar. Rörelsen #mamiconcilia försöker visa att detta är möjligt.
Movement #mamiconcilia i sociala nätverk
Förflyttningen #mamiconcilia uppstår i sociala nätverk att reflektera över dessa problem som uppstår när man försöker förena arbete och personligt liv. Målet är att öka medvetenheten om att det är möjligt att vara en mamma, en kvinna, en dotter och en vän utan att ge upp arbetsmiljön, förstå att "att förena är att ha möjlighet att leva".
Utgångspunkten för denna rörelse härrör från lanseringen av e-boken med samma namn, #mamiconcilia, som samlar vittnesmålen om tjugofem kvinnliga chefer av kommunikationssektorn, marknadsföring och reklam, en sektor som kännetecknas av efterfrågan, långa timmar och därmed höga stressnivåer.
Använd därför Madinaveitia, promotorn av denna rörelse, bestämt sig för att, efter deras första barns födelse, tillgripa en grupp av tjugoåtta kvinnliga chefer som berättade för sina upplevelser av försoning dagligen. Alla är kvinnor som levde den svåra uppgiften att kombinera personligt liv med familjeliv på bästa möjliga sätt.
Tanken var en framgång. Boken var trending ämne i Madrid på dagen för lanseringen, och en vecka senare översteg 700 nedladdningar och nått 2000 på två månader. Dess närvaro i sociala nätverk var också omedelbar, under de första två månaderna av existensen användes hashtag #mamiconcilia mer än 3000 gånger.
Idéer för att förena arbets- och familjeliv
Utöver erfarenheterna av dessa 28 direktiv som boken samlar, bidrar deidéer för företag träda i praktiken för att underlätta försoning till sina arbetstagare. Tillit är grunden för många av dessa initiativ som förstår det, ju mer förtroendearbetare känner, ju mer deras engagemang ökar och därmed deras prestanda. Det här är några av dem:
- Flexibla in- och utgångstider.
- Minskad dag.
- Möjlighet att köpa en semester.
- Överskridanden.
- Distansarbete.
- Primate resultaten framför kontakt timmar.
#Salpunual kampanj för att förena familj och arbete
För närvarande främjar denna samma rörelse genom sociala nätverk en #salpunktual kampanj, en idé som importeras från Storbritannien. Där, stiftelsen Arbetande familjer främjar "Gå hem på tidens dag" (Dag att gå hem i tid) sedan år 2000. Tanken är att spanierna genomför detta initiativ och börjar lämna på sin arbetstid.
Det handlar om att göra människor medvetna om det var glad på jobbet och bli mer produktiv Det är två saker som går hand i hand och de stora företagen bör ta hänsyn till. Det här sistnämnda målet, att företag gör den här reflektionen om sina arbetstagare, är en viktig utmaning, eftersom även många företag ser med rädsla att normalisera det faktum att arbetstagare lämnar i tid.
För att säkerställa att arbetarna i åtminstone en dag lämnar i tid och minskar deras beroende av arbete, föreslår #salpunual-kampanjen några åtgärder för att förbättra arbetskvaliteten för arbetstagare:
- Undvik sista minuten möten och resor.
- Utnämna en högre tjänsteman för att ta hand om att påminna personal som de måste lämna i tid.
- Förhindra arbetstagare från att ta sin laptop eller mobiltelefon hem från jobbet.
Patricia Núñez de Arenas
