Amning och arbete, motto för världens bröstfödningsvecka 2015

den World Breastfeeding Week Det är den största amningen i världen. I de flesta av de mer än 170 länder som registrerar sig för den här händelsen äger världens bröstfödningsvecka sig mellan 1 och 7 augusti, datum till minne av Innocenti-deklarationen, som utvecklats av WHO och UNICEF för att främja och stödja amning.

I Europa, däremot, sedan augusti är en semestermånad, flyttas händelserna i samband med världens bröstfodringsvecka vanligtvis till vecka 41 i året, det vill säga den första veckan i oktober.

I år, den World Breastfeeding Week (SMLM) kommer att fokusera på försoningen mellan arbete och amning. Kampanjen motto är, Amning och arbete, låt oss göra det möjligt! Huvudsyftet är att arbetsmödrar som tillhör någon ekonomisk sektor kan kombinera sina arbetsförpliktelser med uppväxten av sina barn och särskilt med amningstiden så att de kan amma sina barn framgångsrikt.


Målen för denna världsvecka för amning

Målen för världsbröstfödningsveckan är fem, alla fokuserade på att förbättra moderns arbetsvillkor så att hon kan kombinera arbete med amning utan att det är ett problem:

1. Förena multidimensionella ansträngningar av alla sektorer för att underlätta för kvinnor att arbeta och amma överallt.

2. Utveckla åtgärder av arbetsgivare som är vänliga med familjer / bebisar / och mammor, och aktivt stödja arbetsmödrar för att fortsätta amma.

3. Redogöra för de senaste framstegen när det gäller skydd och skydd av barns rättigheter över hela världen och öka medvetenheten om behovet av att stärka nationella lagar och deras tillämpning.


4. Dela, underlätta och stärka metoder som hjälper amning av kvinnor som arbetar i de informella sektorerna.

5. Kommit och arbeta med specifika grupper, till exempel kvinnors rättigheter, kvinnor, ungdomar och fackföreningar, för att skydda kvinnors amningsrättigheter på sina arbetsplatser.

Företag och moderskap

För att främja initiativ där företag och mödrar arbetar tillsammans för att underlätta amning har AEP: s amningskommitté (Spanish Association of Pediatrics Association) utformat en informationsbroschyr tillsammans med andra yrkesorganisationer och hälsoministeriet i som ger en serie rekommendationer till företag att införliva en politik för stöd till amning.

Bland de rekommendationer som de ger till företag är:


- Ge viloperioder så att mödrar kan amma sina barn eller uttrycka sin mjölk.

- Att mammor erbjuds möjlighet att ändra sin arbetstid, för att göra ditt schema mer flexibelt eller att göra en del av arbetet hemifrån, så att de kan kombinera amning med arbete.

- Dessa utrymmen är aktiverade inom företaget så att mödrar kan amma eller uttrycka mjölk med komfort och hygien.

Om företagen är stora uppmuntras de att ge amningslokaler nödvändig utrustning för mödrar. Det ska vara ett privat område med ett handfat, ett litet kylskåp för att hålla mjölk under arbetsdagen och bekväma stolar för att mamma ska extrahera mjölken eller om företaget tillåter det, kan de amma sina barn i ett lugnt och privat rum .

Fördelar för alla

Alla dessa initiativ är fördelaktiga inte bara för mödrar, utan för företag och i allmänhet för samhället som helhet. Skapandet av ett kollektivt samvete som förstår amning som något naturligt och nödvändigt kommer att underlätta dess integration i alla sociala miljöer.

Antagandet av pro-lactation politik i företag, förutom att förbättra företagets image mot sina arbetstagare, underlättar återintegreringen i mödrarnas arbete. De kommer att bli effektivare under arbetsdagen genom att inte behöva oroa sig för hur de ska amma sina barn, förbättra avkastningen till arbetet efter mammaledighet och öka företagets produktivitet.

Men utan tvekan är det viktigaste att försoningen av amning och arbete är mycket fördelaktig för mamman, sonen och familjen. Ju bättre de politik som gynnar långvarig amning, desto fler mammor kan fortsätta med det så länge de vill utan att behöva ge upp sin yrkesverksamhet. Detta förutsätter att man inte ser minskat familjens köpkraft och att mammorna inte behöver välja mellan att fortsätta arbeta eller fortsätta amma.

Arbetslivsbalans gör det möjligt för mödrar att utveckla sin fulla potential som yrkesverksamma samtidigt som de omfattar mammans ansvar.Sedan Innocenti-deklarationen utfärdades har många saker uppnåtts, men det finns fortfarande en lång väg att gå för att uppnå full försoning mellan arbete och amning.

María José Madarnás. Enkel moderskap

Video: Do schools kill creativity? | Sir Ken Robinson


Intressanta Artiklar

Barns avund: hur man utbildar barn positivt

Barns avund: hur man utbildar barn positivt

Avundsjuka barn växer upp med ett generellt missnöje och det missnöje gör dem mycket mer medvetna om vad andra kan ha eller göra än vad de gör eller har själva. Det finns dock barn som kan ha hög...