Arbetsförmedling, fortfarande mycket att förbättra i spanska företag
den försoning av familj och arbetsliv är en rättighet samlas in i lagen om jämlikhet men möts det i Spanien? Enligt studien "Vad, hur och hur hanterar företagen förlikning i Spanien", mer än hälften av företagen i vårt land De omfattar inte arbetsförmedling i deras organisationsförvaltning.
Rapporten utarbetades av MásFamilia Foundation och presenterades i början av december på årsstämman i den spanska föreningen för mänskliga resurser (AEDRA), vars tekniska kommission för säkerhet och arbetarhälsa också har deltagit i förverkligandet.
Enligt denna grund, detI 61 procent av företagen ingår inte arbetsförmedling i deras förvaltning visar att organisationer "verkar mer intresserade av att tillhandahålla förlikning än att hantera det" eftersom, som han har hävdat, de flesta av de företag som har deltagit har politik och åtgärder till förmån för arbetsförmedling.
Förlikning och beteende
Studien belyser också att 65 procent av organisationerna inkluderar förlikning i din kod eller beteendehandbok, medan i 43 procent av fallen är denna rätt del av kompetensordlistan och deras utvärderingssystem.
På samma sätt visar studien att mer än hälften av de företag som deltog i rapporten har genomförda åtgärder i frågan. Specifikt är dessa åtgärder flexibla timmar (91%), de som rör anställda barn (44%) och anpassning av dagar för professionell utveckling (71%).
Förpliktigad till förlikning
För direktören för Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, visar resultaten att de "genomsnittliga" företagen som deltar i studien är "engagerade i förlikning, eftersom dess erbjudande om förlikning är ganska utvecklad, liksom vissa aspekter av dess strategi och ledarskap. "Men allting är inte bra: Enligt hans mening lider de spanska företagen av en ad hoc-förvaltning som syftar till att erhålla företagsresultat. "
I denna linje påpekar HR-direktören för EDP Renovaveis, Estrella Martín, att även om det är erkänt i koncernens företag vikten av förlikning, Inga framsteg har gjorts "mot en konsoliderad verklighet i den dagliga ledningen av anställda som ett medel för att uppnå bolagets mål".
Det kan intressera dig:
- 7 tips för att förena familj och arbete
- Hinder för förlikning i Spanien
- Förena, cino idéer för arbetande mödrar och fäder
