Vilka är arbetsrätt och familjeförsoning i Spanien

Många sägs om faders och mödres rätt att kunna förena arbete och familjeliv och hur detta genomförs i de olika spanska företagen, vilket framhäver de svårigheter som många familjer måste kunna förena fullt ut. I denna linje granskar vi nedan de olika spanska lagar och förordningar som säkerställer denna rättighet.

Så här samlar Institutet för kvinnor och jämställdhetsfrågor, beroende på hälsovårdsministeriet, sociala tjänster och jämställdhet, de rättigheter som varje arbetstagare har från det ögonblick de bildar en familj.

Rätten att förena familj och arbetsliv

den Lag för jämlikhet det höjer kategorierna av rättigheter de olika instrumenten för förlikning av den personliga familjen och arbetslivet för arbetarna och arbetarna för att uppnå en balanserad antagande av det välkända ansvaret, och undviker all diskriminering på grund av sin övning.


Regleringen av särskilda förlikningsrättigheter fastställs i arbetstagarstadgan för alla arbetstagare på privatområdet och för personal som tjänstgör av offentliga förvaltningar i grundlagen för offentligt anställda, instrument som måste användas för Vet exakt hur dessa rättigheter anges.

Kollektivavtal kan i deras respektive räckvidd förlänga dessa rättigheter och i vissa fall kräver de att de genomförs i kollektivavtal.

Föräldraledighet

Föräldraledigheten är 16 veckor utan avbrott och kan förlängas vid flera födelser om två veckor för varje son eller dotter från den andra. Sparar sex veckor efter leverans, vilket är obligatoriskt för mamman, kan denna period fördelas utifrån den tillfälliga synvinkel (före eller efter leverans) och mellan båda föräldrarna, som kan fördelas tio veckor återstår och njut av dem gemensamt eller separat.


Vid moderns död, oavsett om hon utförde något arbete eller inte, kan den andra förälder utnyttja hela eller i förekommande fall resten av suspensionsperioden, beräknad från leveransdatumet och utan att dra av den delen som mamman hade haft före födseln.

Faderskapstillstånd

Lagen om jämställdhet erkänner för första gången rätten till faderskapsledighet, som är autonom av moderns, av 13 oavbrutna dagar, utvidgningsbar i två dagar för varje son eller dotter, från och med den andra, i antaganden om födelse av son eller dotter, adoption eller främjande. Tillståndet läggs till i tillståndet som redan är i kraft om två dagar eller till den förbättring som fastställs i kollektivavtalet. oavsett huruvida moderen arbetar och semester.


Slutbestämmelsen Tiende i förslaget till allmänna statsbudgetar för 2014 förutser den 1 januari 2015 ikraftträdandet av förlängningen av detta tillstånd till fyra veckor.

Den arbetstagare som utövar denna rätt kan göra det under perioden från slutet av tillståndet för födelsen av en lagligt eller konventionellt förväntad son eller dotter, tills moderns mammaledighet slutar eller omedelbart efter slutet av denna viloperiod. Upphävandet av kontraktet kan avnjutas helt eller delvis på minst 50 procent, efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och enligt reglerna. Arbetstagaren måste i god tid underrätta arbetsgivaren om utövandet av denna rätt enligt de villkor som fastställts i kollektivavtalet.

Amning, rätt till en timme frånvaro

Denna tillåtelse utgör en enskild rättighet för arbetarna, män eller kvinnor, men det kan endast utövas av en av föräldrarna om båda jobbar.

Arbetarna har rätt till en timmes frånvaro från arbetet för amning en son eller dotter tills barnet når nio månader, vilket kan delas in i två fraktioner. Tillståndets varaktighet ökar proportionellt i fall av multipel födelse, adoption eller fosterhem.

Denna rätt kan ersättas med en minskning av din dag om en halvtimme med samma syfte eller ackumuleras på heltid enligt villkoren i kollektivförhandlingar eller i avtalet som träffats med arbetsgivaren med hänsyn till, i förekommande fall, vad som fastställs i det .

Arbetstagaren, utom force majeure, måste rådgöra arbetsgivaren med förskott på femton dagar eller den som bestäms i gällande kollektivavtal, med angivande av det datum då laktatillståndet börjar och slutar.

Avvikelser som kan uppstå mellan företaget och arbetstagaren vid tidsspecifikationen och bestämningen av perioderna för njutning av dessa tillstånd måste lösas av de samhällsordnade organens jurisdiktionsorgan.

Minskad arbetsdag

Den som är direktvårdad av en person under tolv år eller en fysisk, psykisk eller sensorisk funktionsnedsättning, som inte utför en betald verksamhet, ska ha rätt till en minskning av den dagliga arbetsdagen med den proportionella minskningen av lön mellan, mindre, en åttonde och högst hälften av den tidigare "(enligt artikel 37.5 första stycket i arbetslagens stadga, genom kungligt dekret 16/2013 av den 20 december, åtgärder för att gynna en stabil anställning och förbättra anställbarheten hos arbetstagare).

Samma rättighet ska ha samma rätt att ta hand om en familjemedlem upp till den andra graden av konsanguinitet eller affinitet, som av ålder, olycka eller sjukdom kan inte stå på egen hand och inte utföra lönerad verksamhet.

Föräldern, adoptiv eller välkomnande av föranmälan eller permanent karaktär skall ha rätt till nedsättning av arbetsdagen med en proportionell minskning av lön på minst hälften av arbetets varaktighet, vård, under sjukhusvistelsen och fortsatt behandling av den mindreåriga i hans laddning som drabbats av cancer (maligna tumörer, melanom och karcinom) eller av någon annan allvarlig sjukdom, vilket innebär en långtids sjukhusupptagning och kräver behovet av direkt, kontinuerlig och permanent vård, ackrediterad av Rapporten från folkhälsovården eller sanitetsförvaltningsorganet i motsvarande autonoma gemenskapen och, högst, tills barnet fyller 18 år. Enligt kollektivavtal kan villkoren och antagandena där denna minskning av arbetsdagen kan ackumuleras under hela dagarna fastställas.

Minskning av arbetstiden utgör en individuell rätt till arbetstagare, män eller kvinnor. Om två eller flera arbetstagare i samma företag genererade denna rättighet för samma ämne, kan emellertid arbetsgivaren begränsa sin samtidiga övning av motiverade skäl för företagets verksamhet.

Arbetstagaren, utom force majeure, måste rådgöra arbetsgivaren med ett förskott på femton dagar eller den som bestäms i gällande kollektivavtal, med angivande av det datum då nedsättningen av arbetsdagen börjar och slutar.

Skillnader som uppkommer mellan företaget och arbetstagaren över ovannämnda tidsspecifikation och fastställandet av nöjesperioderna kommer att lösas av behörig behörighet.

Lämna för vård av minderåriga och släktingar

Varaktigheten av vård av minderåriga och familjemedlemmar är, vid vård av barn under 3 år, högst tre år från födseln. Vid vård av en familjemedlem upp till den andra graden av samvittighet eller affinitet, som av ålder, olycka, sjukdom eller funktionshinder inte kan stå på egen hand och inte utföra ersättning, är den maximala perioden två år. Dessutom kan ledigheten avnjutas fraktionalt.

I slutet av det första året av ledighet finns rätt till återställning till samma jobb. Efter denna period har rätten att reservera jobbet och därmed rätten att återkomma behållas, men i det här fallet har du bara rätt att skriva in ett nytt jobb i samma yrkesgrupp eller motsvarande kategori.

Hela perioden då arbetstagaren förblir ledig till vård av familjemedlemmar kommer att beräknas för anställning, och överskottspersonen kommer att ha rätt att delta i yrkesutbildning.

semestrar

När semesterperioden som anges i bolagets semesterkalender sammanfaller i tid med en tillfällig funktionshinder som härrör från graviditet, förlossning eller amning eller med uppsägningstiden för arbetskontraktet för moderskap eller faderskap, har den rätt att njuta av semestern på ett annat datum, även om det naturliga år som de motsvarar har upphört.

Dag flexibilitet

Arbetstagaren ska ha rätt att anpassa arbetsdagens varaktighet och fördelning för att upprätthålla sin rätt till förlikning av person-, familje- och arbetsliv enligt villkoren i kollektivförhandlingar eller i avtalet som träffats med arbetstagaren. arbetsgivare som i förekommande fall respekterar de tidigare bestämmelserna.

För detta ändamål främjas användningen av kontinuerlig arbetstid, flexibla timmar eller andra sätt att organisera arbetstid och pauser som möjliggör ökad kompatibilitet mellan rätten till arbetslivsbalans mellan person-, familje- och arbetsliv. arbetstagare och förbättrad produktivitet i företag.

Marisol Nuevo Espín

Video: Arbetsrätt - en föreläsning med Wilhelm Kaldo på Säljarnas


Intressanta Artiklar

Emotionellt beroende av paret: deras faror

Emotionellt beroende av paret: deras faror

Älska den vackra känslan, den känslan som kan med allt och det får oss att må bra och håller oss förenade med den person vi älskar. Men vad händer när kärlek som upplevs i paret, det förhållande som...

Hur man får en tonåring att äta hälsosamt

Hur man får en tonåring att äta hälsosamt

Hemma de äter vad vi förbereder oss. Men vad tar de när de måste äta ute? den näringsmässig utbildning Det är en viktig del av vårt arbete som föräldrar och det bästa sättet är exemplet. Om vi...

Renault Espace: robust, elegant och innovativt

Renault Espace: robust, elegant och innovativt

Den senaste generationen av Renault Espace genomgår en omvandling som gör det möjligt att komma in i fältet Stora SUV, med en ny bild och tekniska innovationer. Den har en längd av 4,86 ​​meter och a...