Leader Wood: egenskaper och dygder som en bra ledare

Även om vi kanske tror det för vara ledare Det är tillräckligt att vara ansvarig, att vara ledare är inte något enkelt, det är mycket mer än att vara ansvarig. Att vara ledare för ett lag, en institution, en tjänst eller en grupp av något slag innebär inte att vara a ledare. Att vara ansvarig är en uppgift, en funktion som påläggs från utsidan, men inte alla som är ansvariga för någonting är en bra ledare.

Ledaren måste ha egenskaper och dygder som är inbördes för hans person som skulle göra det möjligt för honom att leda en grupp, från förståelse, förlikning och förmågan att motivera andra. Vid många tillfällen ser vi ledarna, alltid säkra och lugna, beundrade och respekterade av andra, och vi kan tro att det är någonting enkelt, men med ledarens trä innebär det ansträngning och engagemang för hela laget, beslutsfattande och olika problem. av huvudet


Ledartyperna

För att vara en bra ledare är det nödvändigt att ha ledarens trä för att kunna genomföra ett effektivt och fruktbart ledarskap. Vi kan ha flera typer av ledare:

1. Impositoren, eller auktoritären. Ledaren som alla är rädda och gör vad han säger inte av övertygelse, utan av rädsla för repressalier. Denna typ av ledare lyckas följa hans instruktioner, men motiverar inte, lyssnar inte och leder inte till att nya saker görs. Han bryr sig inte om andras behov och begränsar sig till att ge order. Impositor-ledaren har inte ett effektivt ledarskap.

2. Den mjuka eller permissiva ledaren. Det skulle vara en slags ledare som bryr sig om att lyssna på andra och att möta deras behov, men är för tillåtet och övertygar inte andra. Denna typ av ledare kommer att ha allvarliga svårigheter att fatta beslut och för andra att följa hans instruktioner och att göra ett grupparbete. De är människor som spelar en ledande roll utan att vara inneboende. Det utövar inte heller ett effektivt ledarskap.


3. Den effektiva eller demokratiska ledaren. Han är en ledare som finner balans, vem vet hur man lyssnar och ser till andras behov, men som också vet hur man övertygar och kan fatta rättvisa och fruktbara beslut. Han är en ledare som förändras, som lär sig, en säker och förståndande ledare, men fast. I det här fallet finns ett effektivt ledarskap och vi kan säga att den här typen av ledare är den som verkligen har ledarskap.

Leader wood: hur man känner igen det

Den goda ledaren eller den demokratiska ledaren måste ha en rad kvaliteter. Men vad är värdena för den goda ledaren?

1. FÖRTROLIGHET OCH SÄKERHET. Den har en karaktär som inspirerar förtroendet. Denna typ av karaktär är typisk för människor som är självsäker och självsäker på sina förmågor. Att lita på sig är nyckeln för andra att lita på en.


2. KOMMUNIKATION. Han vet hur man kommunicerar med andra. Det handlar om att göra sig förstådd och lyssna på andra.

3. Kapacitet och självdisciplin. Den har kapacitet. Förutom att han agerar och demonstrerar och förstärker hans ord med sina handlingar. Men han är också kapabel att styra sin kapacitet och ansträngning för att uppnå ett slut.

4. ÅTAGANDEN. Han är en person som visar sitt engagemang och som respekteras. Ledaren arbetar med andra, är inblandad och bryr sig om det gemensamma målet som en mer och fungerar som ett exempel.

5. HUMILITET OCH GENEROSITET. Ledaren vet hur man är ödmjuk och söker det gemensamma gott, inte sitt eget bästa. Eftersom det gemensamma gott är sättet att uppnå sitt bästa.

6. CHARISM. Den goda ledaren är en karismatisk person. Han är en person som känner sig bra om sig själv och får andra att må bra.

7. INITIATIV. Den bra ledaren är modig och har initiativ, han vågar göra nya saker, för att försvara sina rättigheter och hans lag.

8. FELSÖKNING. Han har utvecklat strategier för att lösa de problem som han står inför varje dag.

9. POSITIV ATTITUDE. Han visar en positiv inställning till livet i allmänhet och gjorde gruppens arbete som han leder särskilt. Innehåller den attityden, den önskan och den energin.

10. PASSION. Ledaren är passionerad om vad han gör och får andra att göra det också.

Den bra ledaren, är den född eller är den gjord?

Egenskapen hos den goda ledaren är egenskaper som kan vara predisponerade av sin typ av karaktär, men de kan också utvecklas. Några tips för att utveckla ledande trä och utöva ett effektivt ledarskap är följande:

1. Utveckla ett hälsosamt självförtroende och förtroende för dig själv, om du överför förtroende andra kommer att lita på dig. Försök också vara trogen och integrerad i dina ord och löften.

2. Kommunicera dina beslut till hela laget och lyssna på deras åsikter. Ledarens jobb är att samordna hela laget för en gemensam uppgift eller ett mål, han måste lyssna på alla för att kombinera alla styrkor.

3. Var fast med dig själv, föreslå mål som du kan uppfylla och lär dig att organisera din tid och ditt arbete.

4. Du kan inte begära engagemang från andra om du inte begår. Agera som du vill att andra ska agera och de kommer att göra detsamma

5. Se till att ditt mål är att uppnå andras slut. Kom ihåg att detta är ledarens jobb.

6. Utveckla din karisma, Att lära sig vara bra med dig själv, njut av allt du gör.

7. Lär av dina misstag och prova nya saker. Kom ihåg att av alla nya saker du försöker kommer de flesta inte att fungera, men det räcker att bara en av dem fungerar.

8. Utveckla strategier för att lösa problem, analysera problemet, hitta lösningar, värdera dem och utvärdera dem.

9. Utveckla ditt positiva tänkande. Analysera de tankar du har och diskutera dem, lär dig att tänka positivt.

10. Förälskad i vad du gör, Förutom att sprida passion i andra, kommer det inte vara svårt för dig att göra ditt jobb.

Celia Rodríguez Ruiz. Klinisk hälsopsykolog. Specialist inom pedagogik och barn- och ungdomspsykologi. Direktör för Educa och Learn. Författare av samlingen Stimulera läs- och skrivprocesserna.

Video: Savings and Loan Scandal: Taxpayer Bailout


Intressanta Artiklar

Spanien suspenderar också i födseln i 2017

Spanien suspenderar också i födseln i 2017

De senaste åren har inte varit bra för Spanien när det gäller moderskap. Detta land har upplevt en nedgång i födelsetalet till mycket störande nivåer som inte sågs sedan inbördeskriget. den födslar...

Färger mot dyslexi

Färger mot dyslexi

Klumpig, långsam, problematisk ... är bara några av de termer som ofta används för att definiera de barn som lider av vissa lärandeproblem. De kan inte läsa i samma takt som sina kamrater och de har...

Predikan till tonåringar, hur man lyckas

Predikan till tonåringar, hur man lyckas

Förr eller senare måste varje förälder sitta och prata med sitt barn tonåring för att han har uppfört sig felaktigt Det är inte så att alla ungdomar är dåliga, men lusten att upptäcka och osäkerheten...