Brist på affärsengagemang med faderskapsledighet
Vi är fortfarande långt ifrån att utvidga utövandet av begäran från faderskapsledighet att lagstiftningen erkänner. Enligt 2016 Nursery and Family Study fortsätter företagen att på majoritetsnivå överväga att vårdnaden av det nyfödda vilar på kvinnan och inte stärker koncessionen för de två veckorna av faderskap som föreskrivs.
69% skulle sluta arbeta
Enligt denna studie är det faktum att färre föräldrar är involverade i uppfostran av sina barn inte på grund av avsaknad av avsikt. I detta arbete anges att 69% av männen som undersöktes de skulle sluta arbeta att ägna heltid till att ta hand om barn, procent det överstiger med lite till de undersökta mammorna som skulle utföra denna åtgärd, 66%.
Problemet kommer när föräldrarna bestämmer sig för att fråga på jobbet för a tillstånd under de första veckorna efter leveransen. Rapporten visar att ansökan om faderskapsledighet kan få konsekvenser för arbetstagaren när han deltar i framtida projekt eller ställningstaganden med större ansvar. Dessutom vaknar det fortfarande motvilja bland kollegor.
Skillnad i tillstånd
Trots att lagstiftningen har förbättrats, föräldraledighet fortfarande reduceras till 15 dagar. En tid som är för låg om faderns viktiga roll beaktas både i återställandet av modern och i barnomsorgs efter leverans.
Det finns möjlighet att föräldrar kan ha mer tid, men det här alternativet är inte lätt för dem heller. I det här fallet borde han dela sin ledighet med moderen. Endast den 1,8% av föräldrarna haft några av de tio veckorna lagen tillåter mammor ge upp sin egen låga av moderskap till män.
#Papiconcilia och andra initiativ
Det civila samhället försöker främja tanken att förlikning också är för föräldrar. För detta, initiativ som den fria #Papiconcilia boken som visar 46 berättelser av föräldrar som inte kan njuta av tiden med sina barn på grund av arbete.
Föräldrahistorier som "de vill inte vara åskådare och att de vill vara skådespelare "av vård av sina barn, män som känner behovet av att spendera tid med barn men tyvärr hindrar deras arbete det, så de hamnar på ett visst sätt från minderåriga.
Andra, såsom plattformen för lika och oöverförbara födelse- och adoptionsvillkor, PPIINA, sedan grundandet 2005, har bett offentliga förvaltningar att inte diskriminera någon av könen utan att på något sätt skada moderen så att hon kan bibehålla amning.
Damián Montero
