Sysselsättning, ett vapen mot våld mot kvinnor
Hittills i år 39 kvinnor har dött på grund av våld i hemmet i Spanien, trots att i första halvåret 2016 a 13% ökning av antalet klagomål med avseende på samma period föregående år. Experter säger att förbättringen av ekonomin ökar förtroendet för att hitta ett jobb för kvinnors offer för könsvåld. Att vara självständig är anledningen till att de känner sig säkrare vid anmälan av klagomålet.
De viktigaste hindren som hindrar kvinnor som är offer för våld i hemmet tillträde till anställning är: den låga självkänslan, familjen börda inte delas, begränsad flexibilitet i scheman, geografiska begränsningar och företagsfördomar.
Rapporter om våld mot kvinnor ökar
Sedan början av den ekonomiska krisen 2007 utökades många kvinnor som utsatts för våld i hemmet av rädsla för att de inte hittade ett jobb och inte hade tillräckligt med ekonomiska resurser för att gå framåt på egen hand och stödja sina barn.
Uppgifter om klagomål som registrerats av domstolens allmänna råd och observatoriet för könsvåld visar detta. Under den ekonomiska krisen minskade antalet registrerade klagomål. År 2013, toppmötet i den ekonomiska krisen registrerades totalt 124 894 klagomål i hela Spanien, 14% mindre än 2008.
Denna minskning är en återspegling av ekonomins svåra ögonblick, eftersom denna nedåtgående trend bröts i år 2014, när 126.742 klagomål räknades, a 1,5% mer jämfört med föregående år. En uppåtgående trend som fortsatte under 2015, när 129.193 klagomål registrerades, 1,9% mer än året innan.
Det förväntas att antalet klagomål om våld i hemmet år 2016 kommer att vara högre än år 2015. Under årets första halvår registrerades totalt 70 236 klagomål, 12,6% mer än under samma period året innan när stod för 62.323 klagomål.
Enligt Francisco Mesonero, generaldirektör för Adecco Foundation: "ökningen i
Rapporter av missbrukade kvinnor är ett symptom på kvinnors ökade förtroende på arbetsmarknaden och möjligheterna att få jobb. Sysselsättning är det bästa sättet att bekämpa könsdiskriminering och göra dessa kvinnor helt oberoende. "
Hinder för tillgång till anställning för offer för våld i hemmet
1. Självkänsla: Den låga självkänslan och bristen på självförtroende hindrar dem från att utveckla många personliga och professionella färdigheter för att hitta anställning
2. Familjavgifter som inte delas: Kvinnors offer, i många fall, tar hand om sina barn utan att någon kan hjälpa dem. Många företag tror att de inte kommer att följa sitt schema eller att de ständigt misslyckas med jobbet eftersom de bryr sig om sina barn eller andra familjemedlemmar.
3. Flexibilitet av scheman: Efter att ha rapporterat sin situation måste många kvinnor offer arbeta vid en viss tid för att kunna möta andra ansvarsområden som att ta hand om sina barn. Det är nödvändigt att sensibilisera näringslivet så att de får ett flexibelt arbetsschema för att förena.
4. Geografiska begränsningar: Många kvinnors offer och med restriktivt order tvingas lämna sin ursprungsort, eftersom de inte kan arbeta i samma område som deras aggressor av rädsla för ett eventuellt möte. De är tvungna att starta ett nytt liv på ett ställe som är okänt för dem. Denna okunskap om miljön, de arbetsmöjligheter som erbjuds och avståndet från deras vanliga sociala cirkel (familj och / eller vänner) som kan hjälpa dem är ett handikapp när det gäller att hitta ett jobb som gör det möjligt för dem att gå vidare.
5. Företagsfördomar: För närvarande räddar många företag att bli skadade om de anlitar kvinnor som är offer för våld i hemmet med ett skyddsbeställning på grund av att missbrukaren eventuellt har närheten till offerets arbetsplats.
Åtgärder för att främja arbetskraftsintegration av kvinnors offer för våld i hemmet
1. Sensibilisering: Det är nödvändigt att öka medvetenheten bland företagen om de problem som dessa kvinnor står inför för att gynna deras arbetskraftsintegration utan att skada den personliga situationen de lever i och att främja genomförandet av arbetskraftsförmedlingsåtgärder som tillåter
Dessa kvinnor arbetar och tar hand om sin familj när de inte har någon annan hjälp.
2. Resurser: Att ge dessa kvinnor resurser för att ta itu med deras kompetensutveckling är ett grundläggande hjälpmedel för att möta jobbsökningen.
3. Associativ vävnad: stärka det associativa tyget så att kvinnor känner sig stödda när de söker arbete.
Marisol Nuevo Espín
råd:Francisco Mesonero, generaldirektör för Adecco Foundation
