Företagen diskriminerar kvinnor, enligt 44% av ungdomarna
Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen är en verklighet för 44 procent av ungdomarna. Detta är en av de viktigaste slutsatserna i studien Unga människor och sysselsättning, ur sitt eget perspektiv, utförd av Reina Sofía Center om ungdomar och ungdomar i FAD.
Forskningsanalyserna - genom en personlig undersökning av 2 013 ungdomar mellan 16 och 29 år - förväntningar, behov och önskemål hos unga i förhållande till deras utbildning och deras möjligheter att komma in på arbetsmarknaden.
Studien analyserar också ungdomarnas åsikter i relation till möjliga diskrimineringslägen från ett könsperspektiv. Och det är i denna fråga, där det finns mer skillnad mellan pojkarnas och flickors åsikter än i övriga frågor som tas upp i studien (utbildning, sysselsättningspolitik, förväntningar på att hitta arbete, utvandring etc.).
Diskriminering av kvinnor i företag
Nästan hälften av spanska pojkar och flickor mellan 16 och 29 år anser att företag utövar någon form av diskriminering mot kvinnor. Även om 45 procent av de svarande tror att företag inte utövar någon form av diskriminering på grund av kön, praktiskt taget samma belopp, det vill säga, 44 procent av ungdomar tror att kvinnor diskrimineras, medan endast 2% anser att män diskrimineras.
Uppgifterna speglar att det finns skillnader mellan män och kvinnor när de kommer att värdera denna fråga. Bland kvinnor,60 procent anser att företagen diskriminerar kvinnor, medan endast 37 procent av männen tror det. Tvärtom, 60% av männen säger att det inte finns någon diskriminering, proportion det det når inte 40 procent bland kvinnor. Å andra sidan är båda män och kvinnor överens om att män inte diskrimineras, eftersom den procentandel som tror att det är kvar i båda fallen.
Diskrimineringssituationer på arbetsplatsen
Det finns två specifika aspekter där denna diskriminering översätts till kvinnor på arbetsplatsen:
1. Lönen: 73 procent säger att kvinnor tar ut mindre än män.
2. Tillgång till kommandoställningar: Något mer än hälften av ungdomar, nästan 53%, anser att det är en annan aspekt av diskriminering av kvinnor. 41% indikerar avstämning av arbete med familjeliv, 33% egen tillgång till arbete, 23% möjligheter till professionell utveckling och 9% avstämning av arbete med privatliv.
Typ av studier, anställningssituationen och socialklassen
Dessa tre variabler markerar några anmärkningsvärda trender i ungdomarnas åsikter.
1. Ungdomar med högre utbildning och hög och medelhög social klass Det värderar i större utsträckning kvinnans svårighet att komma åt kommandoställningar och förena arbete med familjelivet.
2. Ungdomar i låg och medelklass De påpekar mer diskrimineringen som arbetsåtkomsten i sig innebär för kvinnor och i stor utsträckning pekar på diskrimineringen med hänsyn till möjligheterna till yrkesutveckling.
Marisol Nuevo Espín