Mödrar och arbetare, jonglering av förlikning

Kvinnan kom till arbetsmarknaden för att stanna och i dag kombinerar de allra flesta mammor sin roll med att höja barn med en professionell prestation. Debatten om arbetsförmedling förblir öppen på flera fronter, och under tiden försöker varje mamma anpassa sig till de villkor som införs i livet för att hantera allt det bästa hon kan. Här finns inga mirakulösa recept. I varje hus är ingredienserna anpassade så att det viktiga är alltid "thisfamilywelove".

Vad frågar kvinnor på arbetsmarknaden?

Varför arbetar de? Skulle de fungera om de inte behövde pengarna? Fungerar man utanför hemmet för mödrar? Har familjer förstått förändringarna i traditionella roller? Från generationen av våra farmödor till vår har det skett en väsentlig förändring i sättet att förstå kvinnornas roll både inom och utanför hemmet. Men som i alla sociala förändringar finns det fortfarande en lång väg att gå tills balansen mellan arbete och moderskap är perfekt.


En av de obestridliga fallgropar som kvinnor möter Hans yrkesutveckling är den av det så kallade glasstaket. Problemet ligger inte i huruvida kvinnor har tillgång till ledningspositioner eller inte. Denna uppfattning som ofta förvrängs av ideologi är uppenbar om kvinnor verkligen vill få tillgång till ledningspositioner för att sluta skapa kvoter som kan skada bilden av de kvinnor som lyckas nå sina ansträngningar och inte med positiv diskriminering.

Den gudiska knuten är för professor Cristina Noriega, familjeterapeut vid familjeinstitutet för CEU San Pablo University, om affärsredskapet fortfarande "straffar" de kvinnor som bestämmer sig för att lägga en rimlig gräns för sitt arbete för att kunna förena med moderskapet. För denna expert, i det straffet, som är specifikt inramat i svårigheterna att främja, ligger många kvinnors beslut att skjuta upp och begränsa deras moderskap. Det vill säga att moderskapet uppfattas som en gräns för professionell utveckling, som ett val mot arbetstillväxt, i stället för att bli förstådd som kompletterande och berikande element.


Arbeta med större grad av förlikning

Ur ett sociologiskt synvinkel finns det i stort sett kvinnor som arbetar för personlig tillväxt och som kanske finner det, när de når höga positioner, finner de det mycket svårt att avstå ytterligare kampanjer för att förena. medan andra kvinnor arbetar av nödvändighet, för att de saknar pengar, eller för att de föredrar ett jobb att stanna hemma. Vid mittpunkten, förklarar Noriega, skulle det finnas balans som upprätthålls av dessa kvinnor som är klara det de vill arbeta och samtidigt De söker jobb som tillåter dem en större grad av förlikning.

Trots att samhället öppnar de nödvändiga utrymmena för införlivandet av kvinnor på arbetsmarknaden är det fortfarande mycket kvar att göra en sann förlikning och en fullständig acceptans av rollbytet vad som händer Faktum är att kvinnornas svårigheter är ännu mer uttalade i Spanien jämfört med andra grannländer eftersom arbetsplaner gör det mindre möjligt för förlikning att vara en fråga för både kvinnor och män.


Eftersom många jobb inte är förenliga med familjelivet tvingas en familjemedlem att begränsa sitt arbete för att ta hand om avkomman. I den nuvarande samhällssammansättningen och med ett löneskillnader mellan män och kvinnor är det fortfarande modern som stoppar sin yrkes karriär i större utsträckning.

Kvinnans livscykel: moderskap

På samma sätt händer det att kvinnors livscykel slutar märkas inte så mycket av familjen utan av deras ledare. Beslutet om moderskap bygger inte på en nuvarande ekonomisk komponent utan på arbetets återverkningar och konsekvenserna av att meddela en ny graviditet eller en ny mammaledighet.

Om på jobbet behöver du en förändring av attityd gentemot moderskapet, även i hemmet är det nödvändigt att alla medlemmar förstår byrån hos en arbetande kvinna. Tanken med modern som kan med allt måste ersättas av en mamma som, som hon arbetar, behöver och förväntar sig samarbetet av alla. Först när kvinnan och hennes miljö förstår att det finns sådana gränser, kommer de att kunna leva balans mellan inhemskt arbete och arbete utanför hemmet.

att Balans kräver inte bara värdering av arbete utanför hemmet, utan också värdering av hushållet. Eftersom ett av de problem som vi fortfarande upplever med den snabba omvandlingen av samhället efter kvinnornas införande på arbetsmarknaden är att vi har gått från en extremitet - tanken att den arbetande mamman gav upp funktionerna - tvärtom - Tanken att mamman som vill ta hand om sig själv inte är realiserad som en person. Problemet är att "sociala rörelser tenderar att gå från en extrem till den andra", säger Noriega.

Under tiden finns inga mirakulösa recept."Den sanna förlikningen är att anpassa arbetsförhållandena enligt varje familj", avslutar denna expert från Family Institute of CEU San Pablo University.

María Solano Altaba. CEU-professor och tidningschef Thisfamilywelove

Video: Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip


Intressanta Artiklar

Barns avund: hur man utbildar barn positivt

Barns avund: hur man utbildar barn positivt

Avundsjuka barn växer upp med ett generellt missnöje och det missnöje gör dem mycket mer medvetna om vad andra kan ha eller göra än vad de gör eller har själva. Det finns dock barn som kan ha hög...