Ledarskapsstilar: typer av ledare

Var en ledare Det innebär att ha en uppsättning färdigheter och förmågor som gör det möjligt att styra en grupp människor på ett organiserat sätt uppnå ett gemensamt mål. Det finns olika typer av ledare, olika sätt att utöva ledarskap med sina fördelar och nackdelar. Att veta de olika sätten att leda, kommer att tillåta oss att motion ledarskap Effektivt och effektivt, att vara en karismatisk och självhäftande person.

En enda typ av ledare eller olika typer

När vi pratar om en ledare kommer olika idéer att komma ihåg, från den auktoritära chefen som alla är rädda och följ därför sina riktlinjer, till den vän som leder grupperna, som alltid fattar besluten och tar ledningen till alla De följer inte längre av rädsla utan av beundran. Dessa två exempel skulle vara motsatta ytterligheter i ledarskapets kontinuitet. Det finns olika typer av ledare, olika ledarstilar med sina egenskaper, fördelar och nackdelar.


Ledarskapsstilar

Att vara ledare kan tyckas enkelt, men i många fall är det inte en lätt uppgift. Vissa människor verkar vara ledare från barndomen på ett naturligt sätt, alla beundrar dem och de följer dem. Dessa människor utövar ledarskap på en naturlig och omedvetet sätt. Endast med sin attityd får de makt och beundran, de har ingen position och makt som leder till ledarskap. Andra har å andra sidan svårare att utöva ledarskap och avsiktligt bildar sin ledarstil.

Det finns olika sätt att utöva ledarskap, vilket vi måste ta hänsyn till eftersom de kan leda till en effektiv eller ineffektiv prestanda. Det finns ledarstilar positiva och negativa stilar. De positiva stilarna hos en bra ledare bidrar till att förbättra människors självkänsla, ta hänsyn till åsikterna och förbättra gruppens prestanda, negativa stilar lyssnar inte på andra, kan orsaka stress, låg självkänsla, konflikter etc.


Ledarskapsstilar

1. Ledarskap laissez faireLaissez-faire ledarskap är en ledarskapsstil att släppa, även kallat delegativt ledarskap. Det är en stil där ledaren delegerar, inte ingriper och ger inte förstärkning. Ledaren ingriper inte om det inte är nödvändigt, så snart han utövar kontroll. Det bygger på att varje person använder sin erfarenhet och kunskap utan att ingripa.

Fördelar. För vissa människor har autonomi och frihet, det ger motivation och tjänar till att förbättra deras prestanda.

Nackdelar. Det är en lämplig stil med människor som har mycket ansvar och självkontroll. Många har svårt att organisera sitt arbete. Även vissa människor av rädsla för fel tar inte initiativet. Det är en komplicerad stil när konflikten visas.

2. Autokratiskt ledarskap.Det är ledarstil i motsats till det föregående. Ledaren har all kontroll och makt, är den enda som fattar beslut och ställer riktlinjerna utan någon. Det är en ledarstil i en riktning, som bygger på pålägg och rädsla, människor är begränsade till att lyda ledaren.


Fördelar. När det är nödvändigt att fatta snabba beslut, i extrema situationer är det mycket effektivt.

Nackdelar. Det är en stil som avskyr människor som helt enkelt följer order. Det är en stil som gör att grupper och organisationer stagnerar, eftersom det inte finns utrymme för andra åsikter eller synpunkter. Det finns ingen inlärning och evolution. Medlemmarna i gruppen, dessutom ofta ifrågasätta ledaren och inte hålla med honom, kan leda till konflikter.

3. Demokratiskt ledarskap.Den demokratiska stilen är en stil där hela gruppen deltar och har en åsikt och ledaren samlar åsikter, lyssnar, beslutar och övervakar. Det är en stil med många riktningar, där alla deltar och lyssnas på.

Fördelar. När gruppmedlemmarna uppfattar sig lyssnade på, när deras åsikt beaktas blir de mer engagerade i gruppen, de är mer motiverade och de är mer effektiva.

Nackdelar. Den stora nackdelen med denna typ av ledarskap framträder när det finns svårigheter att nå en gemensam punkt bland alla åsikter. I dessa fall kan konflikter uppstå och ledaren måste ha kompetens för att balansera och få alla att känna sig hörda.

4. Transaktionellt ledarskap.Det är en ledarstil baserad på transaktioner eller utbyten mellan ledare och medlemmar i gruppen. Ledaren drar nytta av gruppmedlemmarnas prestationer och får i gengäld någon ersättning eller belöning.

Fördelar. Det är en stil som fokuserar på mål och avtal. Medlemmarna i gruppen är motiverade för att uppnå mål och framför allt för belöningen i samband med målen. I denna stil är det tydligt vad som förväntas av var och en

Nackdelar. Det är en stil som fungerar väldigt bra om allt är i balans och om det inte finns några förändringar, fokuserade på nutiden. Men problem uppstår när det finns förändringar, det förefaller svårigheter att möta förändringarna och anpassa sig till dem.

5. Transformationsledarskap.Det är en ledarskapsstil som bygger på att dela resurserna och kunskapen från gruppmedlemmarna för att främja och främja omvandling. Det är en ledarstil som gynnar omvandlingen av organisationen och gruppen, öppen för förändring och baserad på kommunikation.

Fördelar. Denna ledarstil har många fördelar, eftersom det lyssnar på gruppens medlemmar på jakt efter lösningar och omvandlingar. Medlemmarna i gruppen känner sig motiverade och involverade. Ledaren kan öka effektiviteten och effektiviteten hos gruppen. Det är en dynamisk grupp som förändrar förväntningar och former av åtgärder med omständigheterna.

Nackdelar. Ledaren måste vara förberedd och kunna analysera förändringsprocesserna, samt motivera medlemmarna i denna process.

Celia Rodríguez Ruiz. Klinisk hälsopsykolog. Specialist inom pedagogik och barn- och ungdomspsykologi. Direktör för Educa och Learn. Författare av samlingen Stimulera läs- och skrivprocesser.

Video: Ledarstilar genomgång


Intressanta Artiklar

Spanien suspenderar också i födseln i 2017

Spanien suspenderar också i födseln i 2017

De senaste åren har inte varit bra för Spanien när det gäller moderskap. Detta land har upplevt en nedgång i födelsetalet till mycket störande nivåer som inte sågs sedan inbördeskriget. den födslar...

Färger mot dyslexi

Färger mot dyslexi

Klumpig, långsam, problematisk ... är bara några av de termer som ofta används för att definiera de barn som lider av vissa lärandeproblem. De kan inte läsa i samma takt som sina kamrater och de har...

Predikan till tonåringar, hur man lyckas

Predikan till tonåringar, hur man lyckas

Förr eller senare måste varje förälder sitta och prata med sitt barn tonåring för att han har uppfört sig felaktigt Det är inte så att alla ungdomar är dåliga, men lusten att upptäcka och osäkerheten...