10 åtgärder att anta och göra verkliga förlikningen

Fyra stavelser, 12 bokstäver och ett mål att uppfylla. Så här avstämning, ett mål som många hem strävar efter, så att föräldrar kan utveckla sina jobb, utan att försumma uppkomsten av sina barn. Men hur får man det? Lyckligtvis för familjer finns det många organisationer som hävdar denna fråga, bland annat den nationella kommissionen för rationalisering av tidtabellerna, ARHOE.

I anledning av dagen den 23 mars, Förlikningsdagen av familje-, person- och arbetsliv och medansvar har ARHOE tagit upp flera av dessa frågor och publicerat ett manifest för att nå ett "fast engagemang som översätter till verkliga åtgärder". En decalogue med åtgärder som slutar med alla agenter som är involverade i denna fråga och antar deras roll och uppnå detta mål.


Dekalog för förlikning

Dessa är de åtgärder som ARHOE föreslagit för att uppnå önskad förlikning:

- Försoningen av arbete, familj och privatliv bör förstås som en rättighet för människor, män och kvinnor, 365 dagar om året.

- Modifieringen av kvinnors och mäns traditionella roller vad gäller deras engagemang i familj, hem och arbete är avgörande för att bygga en ny organisation av det sociala och ekonomiska systemet, där kvinnor och män kan göra de olika fasetterna förenliga av sitt liv: anställning, familj, fritid och personlig tid.

- Förlikningsåtgärderna och det sociala medansvaret bidrar därför till en effektiv jämställdhet mellan kvinnor och män.


- Försoningen av familj, arbete och privatliv gör det möjligt att bygga ett samhälle baserat på arbetslivets livskvalitet, förbättra företagens konkurrenskraft och ekonomiska prestanda.

- Åtgärderna för rationalisering och flexibilitet i tider och arbetsytor är ett av de mest effektiva verktyg för personalhantering för att främja förlikning och medansvar.

- Försoning fungerar inte mindre, men fungerar bättre. En motiverad arbetskraft genererar en bra arbetsmiljö och välbefinnande hos arbetarna, större prestanda och positivt påverkar affärsresultaten.

- Rationaliseringen av scheman som leder till förlikning och jämställdhet mellan kvinnor och män möjliggör ökad produktivitet och förbättrar företagens image.

- Det är nödvändigt att arbeta hemma på idén om "familjelag", eftersom familje- och inrikesansvar mellan män och kvinnor är allas uppgift.


- Det är viktigt att införliva i kollektiva förhandlingar som möjliggör försoning av familj, arbete och privatliv.

- Förvaltningen och företagen bör främja åtgärder för att avsluta könslönsklyftan.

Damián Montero

Video: Paneldiskussion om sambandet mellan diskriminering och hbt-personers levnadsvillkor


Intressanta Artiklar

Barnens cerebrala lateralitet: svårigheter i skolan

Barnens cerebrala lateralitet: svårigheter i skolan

Många av läsning och skolproblem hos barn från 6 års ålder beror på det faktum att de inte lyckats göra en av kroppens sidor den dominerande. den förhållandet mellan förmågan att läsa och skriva och...

Sommarensor för ditt hem runt semestern

Sommarensor för ditt hem runt semestern

I slutet av sommaren är det bäst att fylla huset med känslor som påminner oss om de goda tiderna och positiva känslor som är förknippade med semester. Och det finns inget så inspirerande för minnen...

Hantverk: hur man gör ett pentry pentry steg för steg

Hantverk: hur man gör ett pentry pentry steg för steg

Ett av de spel som jag minns med mer tillgivenhet och där jag tillbringade många gånger skimming, var i mitt lilla leksakskök. Och självklart ville jag min lilla en att njuta av de ögonblicken, så nu...