Förlikning: Att veta att lösa
Vi var i animerade chatt flera mödrar från olika delar av Spanien. Eftersom det inte kan vara annorlunda, fanns det problemet med balans mellan arbete och liv, det är nästan mirakulöst balans mellan vad vi måste göra och vad vi också måste göra, som vanligtvis slutar med "kvinnor på gränsen till en nervös uppdelning" eftersom Vi anlände mer dåligt än bra på allt vi har föreslagit. När jag hörde deras versioner insåg jag att vi inte har någon aning om vad lösningen är.
Det enda vi verkligen vet är att det behövs en lösning och saken är relativt brådskande. Av det har vi insett. Känslan att inte anlända är för utbredd, arbets- och skoldagarna verkar inte vara förenliga, behovet av att detta inte ses som ett "kvinnors problem" är också nödvändigt. Men innan vi slänger oss in i ringen med "Fierabráss balsam" är det bekvämt att vi förstår problemet bra att närma oss det med full kunskap om orsaken.
Jag har hört detta argument med utmärkthet till Rafael Fuertes, generaldirektör för MásFamilia Foundation, som förvaltar certifikatet "efr" (familjeansvarigt företag) till de företag som hjälper till med förlikning. Förresten, förlikning som inte bara gynnar dem som har familj, för att alla, med eller utan familj, har rätt till arbete inte upptar hela våra liv.
Starkt förklarar det i förlikningsfrågor varken där eller kan det finnas unika lösningar. Låt oss exempelvis tänka på de kontinuerliga dagarna - den spanska drömmen om att ha ett engelskschema och släppas för te klockan fem. Inte alla jobb lånar sig till dessa villkor: det finns jobb i fabriker, i hälsocentraler, för journalister som sänder fotbollsmatcher, det som läskedrycker i matcherna, restaurering, en bensinstation, sjukhus. .. som inte kan anpassas till denna rytm. De kan genomföra andra lösningar som skift eller uppmuntra deltidspositioner, men vid fem år kan de inte lämna.
Något liknande händer med kritiken av de långa timmarna av mat i det spanska företaget. I stora städer är detta format lite uppskattat. Det betyder för mycket slösad tid, men det finns inte tillräckligt med minuter att återvända för att äta hemma. Men på andra ställen med kortare avstånd och mindre trafik är det mycket uppskattat att äta med familjen varje dag på året och även, varför inte, ta en tupplur.
I schemat involverade element som determinant som vädret. Det är inte detsamma att vara på gatan klockan fem på en sommardag i Santander än i Sevilla.
Det är därför det är nyheter som måste gratuleras att från 'efr' har lanserat den andra makroundersökningen för att veta vad vi skulle behöva spanska att förena. Jag lämnar länken för dig om du vill göra din bit. Undersökning II EFR BAROMETER AV FÖRSÄLJNINGEN
Det har just varit en sådan forskning som har gjort det möjligt för oss att avancera på viktiga frågor som redan finns på bordet: från att göra tillträdes- och exkursplaner mer flexibla och främja distansarbete när det är möjligt, för att hjälpa föräldrarna i komplicerade "dagar utan cole" eller underlätta anställning av externt stöd under vissa omständigheter.
Ju mer vi vet desto bättre gör vi det. Och bevis på detta är framgången att de företag som redan är välbekant ansvariga skördar. En anställd som är glad, som känner sig värderad inte bara i sitt arbete utan också utanför honom, kommer alltid att vara en bättre medarbetare.
