Skulle du sluta arbeta för att ta hand om dina föräldrar?
Under de senaste fem åren har antalet inaktiva personer som inte söker anställning att vårda efterlända ökat med 2,3%, från 526 700 till 538 900.
Om vi bryter ner de specifika anledningarna till att dessa människor inte letar efter arbete observerar vi att människor som har drabbats av marknaden, eftersom de inte har råd med adekvata tjänster för bryr sig om sjuka vuxna och / eller funktionshindrade har ökat i en mycket större andel, 44%, från 74,300 inaktiva 2012 till 107,100 år 2017.
Totalt representerar för närvarande 19,9% av den totala inaktiva vården för beroende personer, jämfört med 14,1% år 2012. Så det är den variabel som har vuxit mest under de senaste fem åren. Med andra ord: allt fler inaktiva räknas, dras tillbaka från marknaden av vård av anhöriga, framhåller framförallt dem som inte söker arbete för att ta hand om sjuka vuxna eller personer med funktionshinder.
Enligt Myriam Ganado, en konsult från Adecco Foundation, en expert i familjer: "Att skapa arbete och personligt liv är kompatibelt är en utmaning för alla yrkesverksamma, vilket blir en utmaning när det finns en funktionshindrad person i familjenheten. inte några arbetare beslutar att dra sig ur marknaden för att hantera direkt med sin familjemedlem, eftersom de inte har råd med en person som ger adekvat vård, vilket förklarar varför de som är inaktiva för att ta hand om sjuka vuxna eller personer med funktionshinder är de som har ökat mest av alla som går i pension från anställning till vård av anhöriga ".
De fortsätter att öka, men överlägset de inaktiva för att inte ha råd med adekvata tjänster för vård av barn, som har ökat med 6,6% under de senaste fem åren. I övriga fall observeras en minskning.
Radiografi: Kvinna äldre än 45 år
Vad är profilen för den professionella som drar sig ur marknaden för att ta hand om sin familjemedlem med funktionshinder? Enligt INE-uppgifter är det främst en kvinna (86,3%), över 45 år (88,4%).
Enligt Francisco Mesonero, generaldirektör för Adecco Foundation, "bekräftar dessa uppgifter två realiteter: För det första är kvinnans roll som vårdnadshavare i familjen och hemmet fortfarande djupt rotad och för det andra äldre kvinnor De 45-åringar står inför de största svårigheterna på arbetsmarknaden och därmed den första som bestämmer sig för att gå i pension när familjesituationen kräver det, med tanke på bristen på professionella förväntningar. "
I samma ögon lägger Mesonero till att "seniorer är en nödvändig arbetsstyrka för upprätthållandet av vår välfärdsstatistik, utmaningen är att de kan omvandla vård av sin familj till sitt yrke och ge det ekonomiskt och socialt erkännande genom av offentlig-privat samarbete som gör det möjligt för dem att fortsätta bidra till ekonomin medan de utförs professionellt ".
Mindre yrkesmöjligheter
Även om inte alla yrkesverksamma med funktionshindrade dra sig tillbaka från arbetsmarknaden, kommer de som finns kvar i det att hitta hinder och svårigheter. Detta faktum förutsätter arbetstagarnas sysselsättningsmöjligheter, som måste hitta arbetsdagar och flexibilitetsåtgärder som ger ett förenligt personligt och professionellt liv.
I den här raden uppgav mer än hälften av de svarande (55%) att de var tvungna att avvisa jobb och / eller kampanjer eftersom de inte var förenliga med vård och uppmärksamhet åt deras familjemedlem.
Specifikt erkänner 35% att man måste neka jobbsökningar, medan 20% har tvingats att neka kampanjer som kräver mer professionell engagemang.
I detta hänseende säger Mesonero att "otillräckliga förlikningsåtgärder förutsätter en förlust av konkurrenskraft för företagen, eftersom varje person som avvisar ett jobb eller en befordran av denna anledning är bortkastad talang." Under XXI-talet är det angeläget att främja flexibilitetspolitiken tillåta proffs att göra sitt bästa utan att ge upp vad som är viktigast för dem: deras familj. "
I detta avseende kräver 75% mer flexibilitets- och förlikningsåtgärder för att göra deras yrkesutveckling förenlig med vård av deras familj.
Avstämning: en lång väg
Förlikningspolitiken har fortfarande en lång väg i vårt land. Som framgår av tabellen nedan, som speglar svarandes svar, är de flesta av flexibilitetsåtgärderna mindre än 50% genomförda. Endast möjligheten att överge jobbet i händelse av familje akutfall (75%) och icke-fungerande fredagsmöten (67%) har lyckats slå rot i företag i vårt land.
Marisol Nuevo Espín
Källa: Survey Adecco Foundation och Previsora Bilbaína
