Människor som lämnar sina jobb för att ta hand om en familjemedlem ökar

Familjen är ett åtagande som tar på sig vissa ansvarsområden som att ta hand om människor runtom. Ibland kolliderar dessa uppgifter med arbetet, vilket tvingar människor för att balansera för att kunna uppfylla alla fält där personen arbetar. Situation som är komplicerad när det finns en beroende person i anställdas ställning.

Ett barn med funktionshinder eller en sjuk person kräver mer omsorg och kontinuerlig uppmärksamhet. I avsaknad av förlikningspolitiken väljer många människor att lämna sina jobb och ägna sig åt sina familjer. Faktum är, som avslöjas av Adecco Foundation I sin sjunde funktionshinder och familjerapport har antalet anställda som lämnar sina positioner för dessa ändamål vuxit.


Svårighet att förena

Om år 2012 var antalet personer som hade lämnat sitt jobb att ta hand om en familjemedlem 74.300, år 2017 växte denna siffra till 2017. En ökning med 44 procent på fem år och det har två förklaringar. Å ena sidan är den åldrande befolkningens tillväxt och därmed beroende. Å andra sidan bristen på arbetsförmedlingspolitiken som inte har åtföljt inbyggandet av båda föräldrarna på marknaden.

Faktum är att 65% Föräldrar till ett barn med funktionshinder säger att de inte kan telecommute. Endast 10% säger att de har denna möjlighet att förena vård av deras släkting och deras jobb. Slutligen betonar 25% av deltagarna i denna rapport att det endast är möjligt i specifika fall.


Verkligheten hos dessa familjer är att de behöver ett engagemang för försoning eftersom deras närvaro i sina barns liv är mycket viktigt. Familjen är avgörande skådespelare så att alla minderåriga, men särskilt de med funktionshinder. Dessa människor behöver spendera tid med sina föräldrar, de är deras första referens och de som ansvarar för att inställa värderingar som lika möjligheter, självkänsla, självförtroende eller styrka.

"Att ta hand om barn med funktionshinder från deras föräldrars företag är ett steg bakåt, samtidigt som det underlättas är det en satsning för framtiden", säger han. Myriam Won, konsult av Adecco Foundation.

Förslag att förena

Flera rapporter har också presenterats i denna rapport tips som kan hjälpa till att nå förlikning:

- Telekommuting. 91% av deltagarna angav deras önskan att arbeta hemifrån för att kunna uppfylla sina skyldigheter hemma utan att behöva lämna sin anställning åt sidan.


- Möjlighet att lämna arbetsplatsen vid nödsituationer i familjen.

- Flexibla timmar och arbetstider.

- Tillfälligt undantag med bevarande av ståndpunkten.

- Möjlighet att byta skift, om tillämpligt.

- Åtgärder för att närma sig hemmet till arbetsplatsen: bussväg, parkeringsplats i företaget etc.

- Möten via videokonferens för att undvika resor.

Damián Montero

Video: V.M. Kwen Khan Khu: Incógnitas Develadas sobre el Camino Secreto // Entrevista N11 (con Subtítulos)


Intressanta Artiklar

Volontärarbete i ungdomar: du får mer än du ger

Volontärarbete i ungdomar: du får mer än du ger

Att vara en volontär är en kombination av olika personliga och jämnaste sociala skäl som utgör ett enormt tillfälle att växa. Alla delar i viss mån en önskan att begå sig till en "annan" och...

Tidig morgonmat, en hälsorisk

Tidig morgonmat, en hälsorisk

Det finns flera grundläggande behov som måste uppfyllas hos en person: sova, dricka, gå till tjänst och äta. Men ska de alla vara mättade när de sitter ner? Svaret är nej, åtminstone när det gäller...

Klimakteriet: hur man bekämpar symptomen

Klimakteriet: hur man bekämpar symptomen

Hos kvinnor är de fysiska förändringarna associerade med medelåldern De kan tillfälligt försämra livskvaliteten. Att anta hälsosamma vanor, ha en positiv attityd och inte sluta agera framför de...