Nästan 70% av de arbetsföräldrar tror att de inte har tid för sina barn
den avstämning Det är en av de slag som många familjer slår i dag. Omsorg för barn medan man går på arbetsplatsen blir ett omöjligt uppdrag för många föräldrar. Lösningen innebär ofta att de små lämnar andras vård, så det är inte förvånande att föräldrar känner att de inte spenderar tillräckligt med sina barn.
Det här är slutsatsen från Guardería & Familia 2018-studien, som har samlat 607 föräldrars uppfattning om olika delar av Spanien för att få en förstahandsvisning av sin åsikt om avstämning i vårt land I den här nya upplagan av det arbete som har skett sedan 2008 återspeglas samma känsla som tidigare, det finns fortfarande mycket att göra på detta område.
Avstämning, oavslutat företag
Resultaten av denna utgåva av studien belyser att 69,98% av spanska föräldrar tror att de inte har tillräckligt med tid att ägna sig åt sina barn. Med tanke på denna situation är det inte förvånande att nästan 67% av de svarande, i synnerhet 66,4% av dem, bekräftar att de skulle lämna sitt arbete för att fokusera på sin familj om den ekonomiska situationen tillåter det.
Det är inte förvånande att därför är huvudorsaken för att barnen går till en barnskola att kunna lämna barnen i vård av någon. Det här är vad 74,6% av de undersökta föräldrarna. Endast 19,5% av deltagarna indikerade att de registrerar sina barn i dessa centra med avsikt att de kan möta andra barn av samma ålder och umgås.
Förlikningen gör också föräldrarna överväga att ha fler barn. Att inte ha tid för vård av barnen härrör från att många familjer inte anser att antalet medlemmar ökar. Därför 54% av föräldrarna indikerar att om de hade mer hjälp skulle de tänka på att få fler barn.
Åtgärder för att förena
Som det har sagts är förlikning en pågående uppgift i Spanien. Därför från organisationer som föreningen för rationalisering av spanska tidtabeller, ARHOE, föreslås följande åtgärder så att föräldrar kan kombinera sitt jobb med vård av sina barn:
- De offentliga myndigheternas sida för att främja medvetenhetskampanjer om vikten av förlikning och de fördelar som en motiverad arbetstagare kan ha i ett företag.
- Rationalisering av scheman och anpassning till andra europeiska länder, minskning av lunchtiderna och framsteg av utgången från arbetet för att möta familjens behov.
- Sats på förlikningen som ett annat element i katalogen om god affärspraxis.
- Anpassa i varje enskilt fall. Inte alla föräldrar har samma behov, vi måste satsa på individualiseringen i varje fall för att nå en effektiv förlikning.
- Skapa ett märke som underlättar det offentliga erkännandet av de företag som uppmuntrar förlikning.
Damián Montero
