Barnledighet måste vara 6 månader, enligt barnläkare
Både mor och barn måste gå igenom en period av återhämtning efter födseln. För detta, den mammaledighet och faderskap, en ledighet där båda föräldrarna fokuserar på vård av barnet. Går den här tiden tillräckligt? Mycket har pratats om och huruvida dessa dagars frånvaro bör förlängas.
På sidan av dem som tror att mammaledighet Det finns den spanska föreningen för barn och primärvård, AEPap. I en av hans sista meddelanden påpekar han att denna droppe på grund av barnets födelse bör förlängas upp till 6 månader för att försäkra sig om de små barnen.
Målet med tillståndet
Vad är målet med mammaledighet? AEPap kommer ihåg att uppdraget för denna period är att gynna både moderns fysiska återhämtning och att garantera vård av nyfödda, favoriserar en föräldraskapsstil baserad på bilaga och en länk av kärlek
Av vården som måste garanteras hos den nyfödda, står kosten ut. Ett tema där amning uppfyller ett viktigt uppdrag. Enheter som Världshälsoorganisationen, VEM, rekommendera att ge de små endast ut till 6 månaders ålder. Ett tips som enligt AEPap inte kan garanteras med nuvarande låga av 16 veckor.
AEPap förklarar att "arbets- och sociala förhållandena hos arbetsmödrar som förhindrar utvinning, bevarande och transport av bröstmjölk gör det omöjligt för vårt land att följa denna rekommendation". Av den anledningen anser de barnläkare som utgör denna kropp en a prioriterat mål förlänga mammaledigheten upp till 6 månader.
Samtidigt minns AEPap också vikten av medansvar i vården av barn. 6 månaders ökning av mammaledigheten syftar till att säkerställa att barnet får bröstet under den tid som WHO rekommenderar. Faderns uppdrag måste för sin del vara den av resten av vård av den lilla bredvid kvinnan.
Faderskapstillstånd
Medan framställningar som AEPap värderas, tillståndet som ändrade i juli 5 2018 Det var faderskapet. På detta sätt framträder nya utvecklingar, till exempel förlängningen i en vecka av den tid som föräldrarna kan spendera tillsammans med sina barn medan de njuter av denna frånvaro för vård av nyfödda.
Totalt 21 veckor fördelat bland de fem föräldrarna och de 16 som nu kan njuta av. Som tidigare kan dessa tillstånd göras på heltid eller med minst 50%, alltid efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Damián Montero