Flexibelt arbete är drömmen om 85% av arbetsföräldrarna

Att förena arbete och familjeliv är drömmen om många föräldrar, som klagar över brist på sömn och inte har tid att vara med sina barn. För att mäta puls av denna verklighet har Regus-företaget genomfört en undersökning för att ta reda på vad föräldrarna tycker om coworking eller flexibelt arbete.

Regusundersökningen tyder på att föräldrar drömmer att deras företag börjar erbjuda mer flexibla arbetsalternativ så att de kan spendera mer tid med familjen. Specifikt, enligt undersökningen, föredrar 85% av arbetsföräldrarna möjligheten att arbeta flexibelt före andra förmåner. Dessutom anser 81% av de svarande att den största fördelen de kan få är en bättre balans mellan arbete och privatliv.


Rum av coworking för flexibelt arbete

Den flexibla arbetsytan, även känd som coworking, erbjuder professionella ett utrymme att arbeta utan att behöva resa till kontoret och utan att behöva stanna hemma, där de kan utsättas för störningar och kanske inte har tillräckligt med utrymme att arbeta. Ökningen av flexibla arbetsytor innebär att människor har mer och mer tillgång till dessa platser, var de än befinner sig.

Bland de främsta fördelarna med flexibelt arbete är möjligheten att inte flytta till kontoret och arbeta närmare hemmet. Således sade 71% av de undersökta föräldrarna att de skulle dra nytta av den tid de förlorade med att resa med familjen, medan 38% trodde att de behövde det för sig själva, ta en lång dusch eller stanna med vänner.


Dessutom tycker 96% av de arbetsföräldrar att de skulle arbeta för ett företag som erbjuder flexibelt arbete som en del av ett förmånspaket och 74% tycker att de skulle vara villiga att acceptera ett annat jobb om det erbjöd olika arbetsplatser.

Tips för att få ut det mesta av flexibla alternativ

Att flytta till flexibelt arbete kan göra skillnad i föräldrarnas livskvalitet. Philippe Jiménez, landschef för Regus i Spanien, säger: "Det moderna arbetets takt gör det svårt att hantera balansen mellan liv och arbete för alla, men särskilt föräldrarna står inför ett problem för att se till att familj och arbete samexistera i harmoni Den flexibla arbetsytan ger föräldrarna en lösning som gör det möjligt för dem att sänka körtiden till jobbet och ett flexibelt schema som anpassar sig till personliga åtaganden. Antalet föräldrar som uttrycker intresse för de förmåner som erbjuds flexibelt arbete ökar, vilket tyder på att företagen borde förvänta sig fler föräldrar att ansöka om detta när de söker en ny position. "


Dessa tips kan hjälpa dig om du vill göra ändringen:

1. Förhandla med företaget: Att övertyga företaget om att erbjuda flexibelt arbete borde inte vara ett problem, även om företaget inte erbjuder det ännu. Analysera möjligheten att ändra en fördel som du kanske inte använder för det flexibla alternativet, eller utarbeta ett nytt schema. Enligt Regus-studien indikerade arbetsföräldrar att de är villiga att ta sitt lunchtid på jobbet (85%) eller förlora andra förmåner som att anmäla sig till företagets gym (85%) för att anta flexibelt arbete.

2. Tänk på kreativitet om platsen: Resetiden till jobbet betyder inte nödvändigtvis tiden som spenderas från ytterdörren till kontoret. Tack vare spridningen av flexibla och samlingsplatser, som finns tillgängliga på fler platser än någonsin, föredrar vi att vara närmare ett skol- eller daghem, eller nära en kund som vi måste flytta regelbundet. Flexibelt arbete kan göra denna förändring möjlig.

3. Farväl presentation: Den flexibla arbetsytan är relaterad till en helt ny era som, tack vare ny teknik, ger medarbetarna flexibilitet. För många föräldrar sammanfaller ett schema från 09:00 till 17:00 inte med barnets. För att få ut det mesta av flexibelt arbete, låt oss titta på möjligheten att anpassa schemat för att gå till jobbet och avsluta senare, eller där vi börjar jobba före och avsluta tidigare. Eller, om det är möjligt för oss, låt oss glömma schemat och fokusera på att ge resultat.

4. Flexibelt arbete vid behov: Är inte förändringen till ett flexibelt heltidsjobb möjligt? Kanske har vi möjlighet att få ett alternativ tillgängligt i en nödsituation, till exempel ett problem på vårdcentralen eller ett mycket snävt schema. Det är inte nödvändigt att använda den flexibla arbetsytan varje dag, men det är bra att veta att du kan använda det när det behövs.

Philippe Jiménez. Regus Country Manager i Spanien

Video: Göteborg kommunfullmäktige 2017-10-19


Intressanta Artiklar

Varför ska man ropa till barn är aldrig lösningen

Varför ska man ropa till barn är aldrig lösningen

rop Det är inte det bästa sättet att utbilda. Det är sant att föräldrarna inte vet hur man ska reagera många gånger efter ett långvarigt tantrum eller en prank där barnet har korsat linjen. Men nej,...

Hur skyddar de små från galen reklam

Hur skyddar de små från galen reklam

Skräpmat är tillsammans med stillasittande livsstil en av orsakerna till utvidgningen av fall av fetma och övervikt Så mycket som barn är varna om farorna med dessa menyer är tv ansvarig för att göra...

5 tips för att utbilda självförtroende barn

5 tips för att utbilda självförtroende barn

den självförtroende Det är en grundläggande kraft som bidrar till personligt välbefinnande och framgång. Familjer är medvetna om behovet av att utbilda sig för utveckling av barnsäkerhet, men deras...