Förlikningen: kvinnans glas tak
"Om du inte är intresserad av arbetsvillkor, oroa mig inte, jag har lådan full av återupptagna personer som vill ha din position." Med detta och andra liknande uttryck har arbetskraven ofta slutat. Och så måste många människor ge upp eller deras familjeliv eller deras professionella utveckling. Och de spanska schemat fortsätter att vara den värsta mardrömmen.
Spanien är, tillsammans med Litauen, EU: s land som sämre försonar personligt och professionellt liv. Politiken för flexibilitet och försoning av arbetsliv och familjeliv bör inte betraktas som en modell som uteslutande syftar till att förbättra integrationen av kvinnor på arbetsmarknaden, för idag är flexibiliteten mycket mer. Det är ett sätt att förstå relationen mellan anställda och företag bortom arbetstagarens kön.
Flexibilitet på jobbet är en kulturell förändring som uppstår genom att företag måste ha det bästa och få maximal prestanda och arbetarnas önskan att ge sitt bästa i företaget utan att sluta att vara människor.
Avstämning är allas verksamhet
Precis baserat på denna premiss och hennes personliga erfarenhet, förklarar Laura Baena, grundare av Club de Malasmadres, att "Jag vet vad det är att ta sig runt de hinder som vägen sätter och jag snubblar över dem. bli en mor med en lapidär fras "vi är inte ett företag för mammor och spädbarn", vad jag inte trodde var vad som skulle komma efter hoppning och försök att undvika hinder för att inte kunna förena, att inte kunna se Den goda tjejen och att känna sig skyldig till allt jag föll i. Avgången kom från handen och livets ironier blev tillfälle att skapa Malasmadres Club och kämpa för förlikningen som jag aldrig hade ".
Timmar 9 till 5
Det pris som kvinnor betalat för att stanna kvar på marknaden med lika möjligheter har emellertid givits till en affärskultur som utformats av och för män. Uttrycket superkvinna samlar kvinnor som har antagit yrkeskunskap och har också lyckats behålla familjemedlemmarna. Allt detta har genererat stress, låga födelsetal och ett index för äktenskapsbrott av de högsta i Europa.
Varje individ kan vara en bra professionell utan att behöva ge upp sin familj och sina personliga ambitioner. Idag finns det många röster som rationaliserar spanska scheman med européer. Under de senaste åren är en av de mest synliga rösterna Laura Baena, som från Hemmet i Malasmadres Club definierar vilken verklig förlikning som är att säga att det betyder "att inte ge upp vår yrkes karriär eller att se våra barn växa , ett utopiskt mål eftersom i vårt land 6 av 10 kvinnor avstår från sin professionella karriär som mödrar, och moderskap är det verkliga glasstaket för kvinnor idag. "
Åtgärder och lösningar för att förena
För närvarande är det i företagen två åtgärder för förlikning som är minskningen av arbetstiden och ledigheten. Laura Baena anser att "dessa åtgärder för att förena är inte lösningar, de tjänar på medellång och kort sikt så att mödrar inte behöver ge upp sitt familjeliv, men vi behöver andra lösningar som de vi presenterade i change.org av skatteincitament för små och medelstora företag som genomför kontinuerliga dagar med flexibla timmar. Det är också viktigt att mannen, från det första ögonblicket att han ska bli en far, har det delade ansvaret och för det är det nödvändigt att det finns lika tillstånd för faderskap och moderskap eftersom att ha en baby är ett ansvar för två och det är ett socialt ansvar ".
Marisol Nuevo Espín
